Больничный в Польше: когда работодатель имеет законное право уволить работника

Многие работники в Польше убеждены, что наличие больничного листа (L4) является "иммунитетом" против увольнения. Однако защита имеет свои временные рамки и исключения. Трудовой кодекс четко определяет сроки, по истечении которых работодатель получает право расторгнуть контракт даже с больным сотрудником, пишет InPoland.

Существуют две критические ситуации, когда закон позволяет уволить работника независимо от продолжительности болезни:

Ликвидация или банкротство предприятия.

Массовые увольнения, если работник находится на больничном более 3 месяцев.

Право работодателя уволить работника по трудовому договору (umowa o pracę) из-за длительного отсутствия зависит от стажа:

Стаж менее 6 месяцев: работодатель может расторгнуть договор, если болезнь длится более 3 месяцев.

Стаж более 6 месяцев: защита действует в течение 182 дней (стандартный лимит больничного).

Особые категории: для беременных женщин и больных туберкулезом лимит составляет 270 дней.

Важно: При подсчете дней по L4 учитываются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни. Если между двумя периодами болезни прошло менее 60 дней, они суммируются в один лимит.

Когда 182 дня исчерпаны, выплата пособия прекращается. Работник имеет право подать заявку на реабилитационное пособие (świadczenie rehabilitacyjne), которое можно получать до 12 месяцев.

Однако закон не обязывает владельца компании ждать целый год. Работодатель имеет право уволить работника без срока предупреждения, если тот исчерпал лимит больничного (182 дня) и получал реабилитационное пособие в течение первых 3 месяцев.

Как только вы закрываете больничный и выходите на смену, специальная защита от увольнения "по болезни" прекращается. Тем не менее, если работодатель решит уволить вас сразу после возвращения (и вы еще не превысили вышеуказанные лимиты), ему придется предоставить веское обоснование, так как сама по себе перенесенная болезнь уже не может быть основанием для расторжения договора.