Робота для школярів і студентів: скільки грошей платять неповнолітнім

В Україні неповнолітні працівники мають такі самі права на оплату праці, як і дорослі, навіть попри скорочений робочий час. Про це нагадали в Державній службі з питань праці.

У Держпраці пояснили: якщо підліток працює повний робочий день у межах дозволеної для його віку норми, заробітна плата має виплачуватися в повному обсязі — на рівні з повнолітніми працівниками відповідної посади. Це правило діє незалежно від віку працівника.

У разі відрядної форми оплати для неповнолітніх застосовують ті самі розцінки, що й для дорослих. Якщо ж через скорочену тривалість робочого часу підліток фізично не може виконати той самий обсяг роботи, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю, щоб зарплата не була заниженою.

Окремі правила передбачені для учнів шкіл, професійно-технічних та фахових навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час. У такому випадку оплата здійснюється пропорційно до фактично відпрацьованих годин або обсягу виконаної роботи. Водночас підприємства мають право встановлювати для таких працівників додаткові надбавки чи доплати.

Законодавство також чітко визначає обмеження щодо умов праці неповнолітніх. Їх заборонено залучати до важких, шкідливих або небезпечних робіт, підземних робіт, нічних змін, понаднормової праці та роботи у вихідні дні. Крім того, підлітки не можуть підіймати важкі предмети понад встановлені норми.

Неповнолітні працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день, а також обов’язковий медичний огляд. При працевлаштуванні для них не встановлюється випробувальний термін.

Тривалість робочого часу також залежить від віку. Для працівників віком від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати 36 годин, для 15–16 років — 24 години. Підлітки 14–15 років можуть працювати не більше 12 годин на тиждень, а під час канікул — до 24 годин.

Для працевлаштування 15-річних обов’язкова письмова згода одного з батьків або опікунів. 14-річних дозволено залучати лише до легкої роботи у вільний від навчання час, якщо це не шкодить здоров’ю та навчанню.

Звільнення неповнолітнього можливе тільки за згодою служби у справах дітей. Водночас батьки або опікуни мають право ініціювати розірвання трудового договору, якщо робота загрожує здоров’ю чи порушує права дитини. Трудовий договір із неповнолітніми укладається виключно в письмовій формі, а всі ці норми залишаються чинними навіть під час воєнного стану.

Раніше ми розповідали, що батьків позбавлятимуть батьківських прав: іншого виходу немає

Також, вирок суду за TikTok: школярку жорстко покарали за булінг