Работа для школьников и студентов: сколько денег платят несовершеннолетним

В Украине несовершеннолетние работники имеют такие же права на оплату труда, как и взрослые, даже несмотря на сокращенное рабочее время. Об этом напомнили в Государственной службе по труду.

В Гоструда пояснили, что если подросток работает полный рабочий день в пределах разрешенной для его возраста нормы, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме — на уровне с совершеннолетними работниками соответствующей должности. Это правило действует вне зависимости от возраста работника.

В случае сдельной формы оплаты для несовершеннолетних применяют те же расценки, что и для взрослых. Если из-за сокращенной продолжительности рабочего времени подросток физически не может выполнить тот же объем работы, работодатель обязан доплатить разницу, чтобы зарплата не была заниженной.

Отдельные правила предусмотрены для учащихся школ, профессионально-технических и профессиональных учебных заведений, работающих в свободное время. В таком случае оплата производится пропорционально фактически отработанным часам или объему выполненной работы. В то же время, предприятия имеют право устанавливать для таких работников дополнительные надбавки или доплаты.

Законодательство также четко определяет ограничения в условиях труда несовершеннолетних. Их запрещено привлекать к тяжелым, вредным или опасным работам, подземным работам, ночным изменениям, сверхурочной работе и работе в выходные дни. Кроме того, подростки не могут поднимать тяжелые предметы сверх установленных норм.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, а также обязательное медицинское освидетельствование. При трудоустройстве для них не устанавливается испытательный срок.

Продолжительность рабочего времени также зависит от возраста. Для работников от 16 до 18 лет рабочая неделя не может превышать 36 часов, для 15–16 лет — 24 часа. Подростки 14–15 лет могут работать не больше 12 часов в неделю, а во время каникул – до 24 часов.

Для трудоустройства 15-летних обязательно письменное согласие одного из родителей или опекунов. 14-летних разрешено привлекать только к легкой работе в свободное от учебы время, если это не вредит здоровью и обучению.

Увольнение несовершеннолетнего возможно только с согласия службы по делам детей. В то же время, родители или опекуны имеют право инициировать расторжение трудового договора, если работа угрожает здоровью или нарушает права ребенка. Трудовой договор с несовершеннолетними заключается исключительно в письменной форме, а все эти нормы остаются в силе даже во время военного положения.

Напомним, имущество в собственности ребенка: что не разрешено делать даже родителям

Раньше мы рассказывали, что родителей будут лишать родительских прав: другого выхода нет

Также, приговор суда по TikTok: школьницу жестко наказали за буллинг