"Рекрутингове пекло": чому українці місяцями не можуть знайти роботу при дефіциті кадрів

На сучасному ринку праці склався парадокс: компанії кричать про брак людей, а кандидати скаржаться, що пошук роботи перетворився на виснажливе "пекло".

Нове дослідження Work.ua, у якому взяли участь понад 500 шукачів, виявило системні помилки рекрутерів, які змушують українців втрачати довіру до ринку праці.

1. Гостинг: коли рекрутер зникає безслідно

Найбільше роздратування у кандидатів викликає відсутність зворотного зв’язку. Рекрутери часто "зникають" після першого контакту або співбесіди, залишаючи людину в підвішеному стані.

Причина: Великий потік відгуків та відсутність внутрішніх стандартів ведення комунікації в компаніях.

Наслідок: Деякі кандидати не можуть знайти роботу понад 6 місяців, бо просто не розуміють помилок у своїх резюме, а ігнорування вбиває мотивацію відгукуватися знову.

2. Зарплатні "сюрпризи" та фейкові умови

Друга за частотою скарга — невідповідність реальності тому, що написано у вакансії. Кандидати стикаються з тим, що:

Вказана у вакансії зарплата виявляється значно нижчою під час розмови.

Помітка про "бронювання" працівників виявляється лише маркетинговим ходом для залучення уваги.

Обіцяний "гнучкий графік" на практиці означає ненормований робочий день без можливості працювати віддалено.

3. Вакансії-пустушки та "досвід для бездосвідних"

Кандидатів дратує брак базової інформації: коли у вакансії не вказано локацію офісу, графік або бодай приблизний діапазон оплати. Ще більший абсурд — вакансії для студентів або людей без досвіду, де під час співбесіди вимагають знання на рівні досвідченого фахівця.

В умовах гострого дефіциту кадрів такі помилки рекрутерів — це розкіш, яку бізнес не може собі дозволити. Неякісний найм формує негативний бренд роботодавця. Кандидати вже зараз починають оминати компанії, які не вказують зарплату або мають репутацію "мовчунів".