"Рекрутинговый ад": почему украинцы месяцами не могут найти работу при дефиците кадров

На современном рынке труда сложился парадокс: компании кричат о нехватке людей, а кандидаты жалуются, что поиск работы превратился в изнурительный "ад".

Новое исследование Work.ua, в котором приняли участие более 500 соискателей, выявило системные ошибки рекрутеров, заставляющие украинцев терять доверие к рынку труда.

1. Гостинг: когда рекрутер исчезает бесследно

Наибольшее раздражение у кандидатов вызывает отсутствие обратной связи. Рекрутеры часто "исчезают" после первого контакта или собеседования, оставляя человека в подвешенном состоянии.

Причина: Большой поток откликов и отсутствие внутренних стандартов ведения коммуникации в компаниях.

Последствие: Некоторые кандидаты не могут найти работу более 6 месяцев, так как просто не понимают ошибок в своих резюме, а игнорирование убивает мотивацию откликаться снова.

2. Зарплатные "сюрпризы" и фейковые условия

Вторая по частоте жалоба — несоответствие реальности тому, что написано в вакансии. Кандидаты сталкиваются с тем, что:

Указанная в вакансии зарплата оказывается значительно ниже во время разговора.

Отметка о "бронировании" сотрудников оказывается лишь маркетинговым ходом для привлечения внимания.

Обещанный "гибкий график" на практике означает ненормированный рабочий день без возможности работать удаленно.

3. Вакансии-пустышки и "опыт для неопытных"

Кандидатов раздражает отсутствие базовой информации: когда в вакансии не указана локация офиса, график или хотя бы примерный диапазон оплаты. Еще больший абсурд — вакансии для студентов или людей без опыта, где во время собеседования требуют знания на уровне опытного специалиста.

В условиях острого дефицита кадров такие ошибки рекрутеров — это роскошь, которую бизнес не может себе позволить. Некачественный найм формирует негативный бренд работодателя. Кандидаты уже сейчас начинают обходить стороной компании, которые не указывают зарплату или имеют репутацию "молчаливых".