Захист зарплат: в Україні готують жорсткі обмеження для роботодавців щодо оплати праці

У Верховній Раді зареєстровано резонансний законопроєкт № 14402, який має на меті покласти край практиці одностороннього зменшення заробітних плат.

Документ пропонує заборонити роботодавцям змінювати фінансові умови контракту, навіть якщо в країні змінюється законодавство не на користь працівника, повідомляє Судово-юридична газета.

Наразі проєкт закону передано на опрацювання до Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Законопроєкт передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю (КЗпП) та Закону "Про оплату праці".

Основна суть нововведень:

власник підприємства не матиме права самостійно погіршувати умови оплати праці, що були закріплені в трудовому договорі;

будь-які зміни в законодавстві, що теоретично дозволяють платити менше, не є підставою для автоматичного зниження зарплати. Роботодавець зобов'язаний виконувати умови чинного контракту до моменту, поки працівник не підпише згоду на нові умови.

Автори ініціативи спиралися на прецедентну постанову Верховного Суду від 5 травня 2025 року. Судді постановили, що трудовий контракт має тлумачитися на користь його виконання.

"Прийняття нового закону, що погіршує умови, може бути лише приводом для початку переговорів з працівником, але не дає права роботодавцю просто "зрізати" зарплату в односторонньому порядку", — йдеться в обґрунтуванні.

В умовах воєнного стану та економічної турбулентності бізнес часто намагається перекласти фінансові ризики на плечі найманих працівників. Новий закон має стати запобіжником, який змусить компанії домовлятися з персоналом, а не ставити його перед фактом зниження доходів.

Попереду на документ чекають дебати у профільному комітеті та голосування в залі парламенту. Якщо закон ухвалять, він суттєво посилить позиції працівників у суперечках із менеджментом.