Зарплатне табу в минулому: третина українців ігнорує вакансії без вказаного окладу

Концепція прозорості оплати праці (pay transparency) стає новою нормою для українського ринку. Хоча законодавча вимога вказувати зарплату в оголошеннях наразі є обов'язковою лише в ЄС, українські пошукачі вже зараз висувають жорсткі вимоги до відкритості бізнесу, пише Speka.

Згідно з новим дослідженням платформи robota.ua, у якому взяли участь понад 11 тисяч респондентів, 33% українців принципово не розглядають пропозиції, де замість цифр вказано "за результатами співбесіди".

Попри очікування прозорості від роботодавців, самі пошукачі не поспішають розкривати карти. Лише 23% респондентів зазначають бажану суму у своєму резюме.

Головні причини, чому кандидати мовчать про гроші до співбесіди:

45% хочуть спочатку почути пропозицію від роботодавця;

28% бояться недооцінити себе або відлякати компанію занадто високими запитами;

10% мають труднощі з розрахунком своєї вартості на ринку.

Водночас ті 58%, хто все ж вказує зарплату в резюме, роблять це з прагматичною метою — відсіяти нерелевантні пропозиції з низькою оплатою.

Роботодавці часто приховують рівень доходу через страх, що низька цифра відлякає професіоналів. Однак, за словами Product Manager robota.ua Дениса Пісарєва, завищена або прихована зарплата викликає у кандидатів ще більше підозр.

"Ми спостерігаємо реальні зміни: вакансії із зазначеною сумою отримують значно більше відгуків. Сьогодні понад половина оголошень на нашому ресурсі вже мають відкриті дані про оклад", — зазначає експерт.

Фахівці радять компаніям, які ще не готові до повної прозорості, починати хоча б із вказання діапазону ("вилки"). Це не лише економить час обох сторін, а й допомагає наповнювати ринкову статистику.

"Підхід "договірна зарплата" поступово втрачає ефективність. Прозорість — це можливість зміцнити бренд роботодавця та побудувати культуру довіри ще до першого дзвінка рекрутера", — підкреслює Марина Головко, керівниця відділу експертизи з управління персоналом.