В Україні хочуть скоротити декретну відпустку у 9 разів: що пропонує законопроєкт

Проєкт нового Трудового кодексу (№ 14386), ініційований Кабінетом Міністрів, зокрема прем’єр-міністром Юлією Свириденко, передбачає значну трансформацію трудових відносин в Україні. Однією з найважливіших змін є скорочення відпустки по догляду за дитиною, що викликало значний резонанс у суспільстві.

Нинішня трирічна відпустка по догляду за дитиною може бути зменшена до лише чотирьох місяців, що становить дев'ятикратне скорочення. Ініціатори законопроєкту пояснюють цю зміну необхідністю адаптувати українське законодавство до практик країн Західної Європи, де пріоритетом є швидке повернення батьків на ринок праці.

Ця пропозиція обурила профспілкові організації. Вони заявляють, що таке різке скорочення може погіршити соціальні гарантії для працівників та суперечить Конституції України, яка забороняє звуження вже наданих прав.

Крім того, висловлюється занепокоєння щодо нерозвиненої інфраструктури дошкільної освіти, зокрема ясел і дитячих садків. Це може призвести до того, що батьки не матимуть можливості залишити дитину під наглядом після повернення на роботу за чотири місяці, ускладнюючи поєднання роботи та сімейних обов'язків.

Окрім декретної відпустки, документ містить інші системні зміни. Серед них: спрощення розірвання трудових відносин, розширення прав роботодавців, зокрема щодо відеоспостереження на робочих місцях та моніторингу кореспонденції працівників, запровадження гнучких підходів до тривалості робочого дня та обліку понаднормової праці, а також послаблення ролі профспілок.

Таким чином, запропоновані зміни можуть суттєво трансформувати умови праці в Україні. Дискусії щодо наслідків цих ініціатив тривають, зосереджуючись на пошуку балансу між інтересами роботодавців та забезпеченням соціальних гарантій працівників.

На міжнародному рівні тривалість відпусток по догляду за дитиною значно відрізняється. У Німеччині та Франції загальний термін таких відпусток може досягати трьох років, хоча власне декретна відпустка для відновлення здоров'я матері є коротшою — 14 тижнів у Німеччині та 16 тижнів у Франції.

Інші розвинені країни пропонують менш тривалі сукупні відпустки: до 78 тижнів у Канаді, 61 тиждень у Польщі, до 52 тижнів у Великій Британії та близько 50 тижнів у Данії. Сполучені Штати мають найменш виражену систему, де на федеральному рівні немає гарантованої оплачуваної декретної відпустки для працівниць приватного сектору, а доступна відпустка часто є неоплачуваною і триває до 12 тижнів.

«Профспілкові організації наголосили, що така норма може суперечити Конституції України, яка забороняє звуження вже наданих прав і гарантій», — зазначається в одному з матеріалів.

«Окремо зверталася увага на недостатній розвиток дошкільної інфраструктури — ясел і дитячих садків, що унеможливлює повноцінний вихід матері на роботу через чотири місяці після народження дитини», — йдеться у висновках представників профспілкової сторони.

Передбачається, що розгляд законопроєкту №14386 продовжиться, і його ухвалення може мати довгострокові наслідки для українських сімей та ринку праці. Зміни, що розглядаються, вимагають ретельного аналізу з урахуванням усіх соціально-економічних аспектів та потреб суспільства.