В Украине хотят сократить декретный отпуск в 9 раз: что предлагает законопроект

Проект нового Трудового кодекса (№ 14386), инициированный Кабинетом Министров, в частности премьер-министром Юлией Свириденко, предусматривает значительную трансформацию трудовых отношений в Украине. Одним из важнейших изменений является сокращение отпуска по уходу за ребенком, что вызвало значительный резонанс в обществе.

Нынешний трехлетний отпуск по уходу за ребенком может быть уменьшен до всего четырех месяцев, что составляет девятикратное сокращение. Инициаторы законопроекта объясняют это изменение необходимостью адаптировать украинское законодательство к практике стран Западной Европы, где приоритетом является быстрое возвращение родителей на рынок труда.

Это предложение возмутило профсоюзные организации. Они заявляют, что такое резкое сокращение может ухудшить социальные гарантии для работников и противоречит Конституции Украины, которая запрещает сужение уже предоставленных прав.

Кроме того, высказывается беспокойство относительно неразвитой инфраструктуры дошкольного образования, в частности яслей и детских садов. Это может привести к тому, что родители не будут иметь возможности оставить ребенка под присмотром после возвращения на работу через четыре месяца, усложняя сочетание работы и семейных обязанностей.

Кроме декретного отпуска, документ содержит другие системные изменения. Среди них: упрощение расторжения трудовых отношений, расширение прав работодателей, в частности, относительно видеонаблюдения на рабочих местах и мониторинга корреспонденции работников, введение гибких подходов к продолжительности рабочего дня и учета сверхурочного труда, а также ослабление роли профсоюзов.

Таким образом, предложенные изменения могут существенно трансформировать условия труда в Украине. Дискуссии о последствиях этих инициатив продолжаются, сосредотачиваясь на поиске баланса между интересами работодателей и обеспечением социальных гарантий работников.

На международном уровне продолжительность отпусков по уходу за ребенком значительно отличается. В Германии и Франции общий срок таких отпусков может достигать трех лет, хотя собственно декретный отпуск для восстановления здоровья матери короче — 14 недель в Германии и 16 недель во Франции.

Другие развитые страны предлагают менее длительные совокупные отпуска: до 78 недель в Канаде, 61 неделю в Польше, до 52 недель в Великобритании и около 50 недель в Дании. Соединенные Штаты имеют наименее выраженную систему, где на федеральном уровне нет гарантированного оплачиваемого декретного отпуска для работниц частного сектора, а доступный отпуск часто является неоплачиваемым и длится до 12 недель.

«Профсоюзные организации отметили, что такая норма может противоречить Конституции Украины, которая запрещает сужение уже предоставленных прав и гарантий», — отмечается в одном из материалов.

«Отдельно обращалось внимание на недостаточное развитие дошкольной инфраструктуры — яслей и детских садов, что делает невозможным полноценный выход матери на работу через четыре месяца после рождения ребенка», — говорится в выводах представителей профсоюзной стороны.

Предполагается, что рассмотрение законопроекта №14386 продолжится, и его принятие может иметь долгосрочные последствия для украинских семей и рынка труда. Изменения, которые рассматриваются, требуют тщательного анализа с учетом всех социально-экономических аспектов и потребностей общества.