Несподівані зміни: як Польща переписала правила лікарняних для всіх, включаючи українців?

Донедавна, якщо працівник захворів посеред робочого дня і звернувся до лікаря, перші 24 години хвороби не враховувалися при розрахунку виплат. Це часто призводило до зменшення допомоги, адже частина дня була оплачена як робоча, а решта залишалася невизначеною. Ця давня практика створювала бюрократичні складнощі та фінансову невизначеність для працівників, які і так перебували у вразливому стані через хворобу.

Проте тепер, як повідомили Установи соціального страхування Польщі (ZUS), ситуація змінилася. Згідно з новими правилами, перший день лікарняного буде враховуватися до періоду виплати, незалежно від того, скільки годин працівник відпрацював до звернення до лікаря. Це нововведення покликане спростити процес нарахування та забезпечити більш справедливі виплати з першого дня непрацездатності.

Розмір допомоги становить 80% від заробітної плати. Однак існують особливі випадки, коли лікарняні можуть бути виплачені у повному обсязі, тобто 100% заробітної плати. Це стосується хвороби під час вагітності, нещасних випадків дорогою на роботу або з роботи, а також процедур, пов'язаних з донорством клітин, тканин чи органів.

Період виплати лікарняних загалом обмежений 182 днями. Для вагітних жінок та осіб, які страждають на туберкульоз, цей термін буде довшим – до 270 днів. Ці норми враховують особливості тривалого лікування та дозволяють працівникам зосередитися на одужанні, не турбуючись про втрату доходу.

Крім того, з квітня 2026 року Польща запроваджує чітке визначення терміну «діяльності, несумісної з метою лікарняного». До таких дій належатимуть відпустки, поїздки, паломництва, участь у соціальних заходах та інтенсивні заняття спортом. Водночас, повсякденні справи, як-от покупки чи візити до аптеки, не впливатимуть на виплату допомоги, підкреслюючи прагнення до розумної гнучкості.

Ці зміни дозволять працівникам, зокрема українцям, отримати більш справедливі лікарняні та зменшать ризик втрати виплат через формальні підстави, сприяючи стабільності та захисту трудових прав.

На тлі цих змін Польща активно працює над залученням іноземних працівників. Згідно з публікацією In Poland, країна планує збільшити частку іноземців на ринку праці до 12% до 2030 року. Це пов'язано з тим, що потенціал української трудової міграції може вичерпуватися, і Польща шукає нові джерела робочої сили для підтримки економічного зростання.

Уряд Польщі також підготував проєкт постанови, спрямований на спрощення працевлаштування іноземців у дефіцитних професіях. До таких спеціальностей належать інженери різних профілів (технологи, будівельники, механіки, електрики), лікарі без спеціалізації або в процесі її отримання, медичні спеціалісти з вищими кваліфікаційними ступенями, медсестри та акушерки, викладачі іноземних мов, програмісти застосунків, розробники та адміністратори баз даних, оператори енергетичного обладнання, асистенти викладачів, покрівельники, сантехніки, трубопровідники, а також водії автобусів і трамваїв. Цей документ має набрати чинності через 14 днів після офіційної публікації, відкриваючи нові можливості для фахівців з-за кордону.

Ці реформи у сфері лікарняних виплат та політика залучення іноземних фахівців свідчать про те, що Польща працює над адаптацією своєї соціальної системи та ринку праці до нових реалій. Такий підхід має на меті не лише підтримати економічне зростання, а й створити більш привабливі та справедливі умови для всіх, хто працює в країні.