Несподівані зміни: шість регіонів України отримали нових лідерів-роботодавців

На національному рівні незмінним гігантом залишається «Укрзалізниця», яка надає робочі місця 169 952 співробітникам, хоча за рік її штат скоротився на 4,9%. Цей перевізник, що входить до топ-10 компаній Індексу Опендатаботу у сфері транспорту та логістики, продовжує домінувати як найбільший роботодавець у країні та Києві.

Водночас, на Дніпропетровщині стабільним лідером залишається «АТБ-Маркет», який забезпечує роботою 46 649 людей, продемонструвавши незначне зростання штату на 1,2%. Полтавщина стала свідком «справжнього ривка», де мережа «Аврора» (ТОВ «Вигідна покупка») збільшила кількість працівників на 16% до 14 590 осіб.

Однією з найпомітніших змін стало лідерство на Волині, де компанія WOG (ТОВ «Петрол Контракт») очолила регіональний список. Кількість її персоналу зросла до 5 490 осіб. Представники мережі пояснюють такий стрибок переважно консолідацією юридичних осіб, що віддзеркалює стратегії оптимізації та реструктуризації бізнесу.

На Київщині найбільшим роботодавцем стала мережа магазинів «Фора» (Fozzy Group) з 9 462 співробітниками, що на 3% більше порівняно з минулим роком. Вінницька птахофабрика (група МХП) міцно утримує лідерство на Вінниччині, забезпечуючи роботою 6 636 людей, її штат зріс на 11,3% за рік. Ця компанія також посіла перше місце у сільськогосподарському секторі в цьогорічному Індексі Опендатаботу.

На Запоріжжі, попри складні безпекові умови, компанія «Запоріжсталь» (група СКМ) залишається лідером, з 8 039 фахівцями, хоча штат скоротився на 6,3%. Львівщину очолює «ОККО-Драйв» із 6 579 працівниками, а на Житомирщині найбільшим роботодавцем є ще один учасник Індексу — мережа АЗК UPG (ПП Укрпалетсистем) з 4 154 співробітниками, збільшивши штат на 8%.

У Кіровоградській області найбільшим працедавцем стала мережа «Файно Маркет» (ТОВ Вересень плюс) з 3 569 працівниками, що на 7% більше за рік. На Тернопільщині лідирує завод кабельних мереж «Се Борднетце-Україна» з 3 215 працівниками, а на Закарпатті — завод «Флекстронікс ТЗОВ» з 2 408 працівниками. Ці підприємства, однак, показали зменшення штату на 9% та 6% відповідно. У Чернівецькій області другий рік поспіль лідирує мережа магазинів «Тайстра груп» з 1 163 співробітниками, однак їхня кількість також скоротилася на 6%. На Херсонщині лідерство цьогоріч за Taurt Medical (ТОВ Медикгруп), де працює 426 людей, що на 6% менше за рік. Окрему групу лідерів становлять енергетичні компанії в десяти областях, які відіграють ключову роль у забезпеченні електроенергією.

Український сервіс моніторингу відкритих даних Опендатабот оновив рейтинг найбільших роботодавців України, проаналізувавши дані фінансової звітності українських підприємств. Цей рейтинг показує, як змінюється ринок праці та пріоритети бізнесу в умовах, що постійно трансформуються. Саме через такий аналіз стає зрозумілою не лише економічна стабільність певних галузей, а й адаптивність компаній у складних обставинах.

Вісім компаній з цьогорічного рейтингу потрапили до Індексу Опендатаботу 2026. Це підтверджує їхню стійкість та важливу роль у формуванні українського ринку зайнятості. Ці дані висвітлюють не лише найбільших роботодавців, а й тенденції, такі як зростання потреби у кваліфікованих робітниках, зокрема слюсарях та зварниках, що свідчить про зміну пріоритетів у попиті на робочу силу.

«На українському ринку праці різко зросла потреба у кваліфікованих робітниках. Слюсарі та зварювальники з розрядом стали одними з найбільш затребуваних спеціалістів, а зарплати в цих професіях продовжують зростати. Робітничі спеціальності наразі на піку – роботодавці активно шукають фахівців із руками та профільною кваліфікацією. [...] конкуренція за таких працівників настільки висока, що за них буквально «полюють»,

Ці зміни на ринку праці свідчать про переформатування пріоритетів та адаптацію до нових викликів. Загальна картина показує, що, попри регіональні коливання, Україна продовжує формувати стійкий ринок праці, де компанії шукають нові шляхи для розвитку, а попит на кваліфікованих робітників лише зростає. Майбутнє ринку праці, ймовірно, буде визначатися подальшими інноваціями, технологічними змінами та потребою у фахівцях, які зможуть відповісти на виклики часу.