ТЦК стануть «Офісами резерву+»: як Міноборони планує трансформувати систему

На тлі постійних викликів, пов'язаних з мобілізацією, в Міністерстві оборони виникла ідея глибокої реформи. Запропонована трансформація ТЦК та СП передбачає створення нової структури, що складається з окремих підрозділів: офісів комплектування та супроводу. Метою є не просто зміна назви, а повне переосмислення функціоналу та підходів.

Офіси комплектування відіграватимуть ключову роль у обліку військовозобов’язаних, плануванні мобілізаційних кампаній, рекрутингу та оформленні на службу. Для зручності та доступності планується відкриття точок рекрутингу в громадських місцях, що дозволить залучати добровольців.

Окремою частиною стануть хаби комплектування, призначені для розміщення добровольців та тих військовозобов’язаних, кого доставила поліція. Тут проводитиметься перевірка документів, військово-лікарська комісія (ВЛК), оцінка психічної стійкості та професійної придатності.

Водночас офіси супроводу візьмуть на себе обов’язки вирішення соціальних питань. Наразі ТЦК та СП мають займатися компенсаціями пораненим, виплатами родинам загиблих та організацією похоронів, але через велике навантаження ці аспекти часто залишаються поза увагою. Тому ці функції повністю передадуть офісам супроводу, а деякі, як оформлення виплат, планують цифровізувати.

Однак, як зазначають співрозмовники видання «Українська правда» у Верховній Раді, реалізація цих змін вимагає значних ресурсів: нових приміщень, їх облаштування та розширення штату, що є дороговартісним і потребує часу. Відсутність консенсусу щодо доставки чоловіків на вулиці в ТЦК гальмує процес.

Наразі немає чітких дедлайнів початку реформи, оскільки Міністерство оборони, Генеральний штаб та Офіс Президента допрацьовують свої концепції. Очікується, що в результаті цих напрацювань буде представлено відповідний законопроєкт, а зміни відбудуться протягом поточного року.

Співрозмовник видання у військовому керівництві зазначає, що ТЦК — це величезна структура, яка забезпечує для війська понад 30 тисяч мобілізованих і контрактників щомісяця. Жоден з учасників дискусії не бажає руйнувати існуючу систему, що призводить до багатьох дебатів та пошуку компромісів.

Раніше голова Офісу Президента Кирило Буданов підкреслив, що Україна виконує мінімальний мобілізаційний план впродовж останніх шести місяців, проте це є складним завданням. Проблеми з мобілізацією після стількох років війни є очікуваними, і в рамках реформи можна «спробувати реформувати» прояви нелюдського ставлення, але не сам факт примусового приводу.

«Ми почали реформу з термінів служби, бо невизначеність найбільше лякає людей, які думають про службу. Коли завершимо з цим, перейдемо до змін у ТЦК. Силові методи залучення до армії неприпустимі. Спробуємо зробити так, щоб мобілізація була справедливою», — заявив один зі співрозмовників видання, який бере участь у розробці реформи.

Реформування ТЦК у «Офіси резерву+» — це крок до створення більш прозорої та справедливої системи мобілізації. Хоча цей шлях вимагає значних зусиль та вирішення численних питань, прагнення до покращення є ключовим для зміцнення обороноздатності країни.