460 тис. грн для піхотинців: Міноборони змінює контракти та виплати

Зміни починаються із впровадження трьох типів контрактів: піхотно-штурмового, бойового та базового. Кожен з них розроблений для певних категорій військових і має власні терміни служби та систему оплати, що базується на єдиному принципі: базова ставка в 20 тис. грн, до якої додаються винагороди за виконання бойових завдань.

Піхотно-штурмовий контракт орієнтований на військовослужбовців, які виконують бойові завдання безпосередньо на передовій. Цей тип контракту призначений для піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників та інших фахівців. Для цивільних осіб термін служби за цим контрактом становитиме 14 місяців, для чинних військових – 10 місяців, а для тих, хто був звільнений під час дії особливого періоду – від 6 місяців.

Середня зарплата піхотинця за цим контрактом сягатиме 300 тис. грн на місяць, з максимальною можливою сумою 460 тис. грн. Виплати включатимуть базову ставку та додаткові винагороди, що розподіляються за принципом «10/20/40». За виконання завдань на рівні взводного опорного пункту передбачається 10 тис. грн на день, за ударно-пошукові дії – 20 тис. грн, а за штурмові дії з просуванням вперед – 40 тис. грн за день. Для контролю за перебуванням військових на конкретних локаціях використовуватиметься система mission control. У разі тимчасового перебування у тилу (відрядження, відпустка) військовослужбовець отримуватиме від 30 тис. грн на місяць.

Бойовий контракт розроблений для таких спеціалістів, як пілоти Безпілотних літальних апаратів (БпЛА), оператори наземних роботизованих комплексів (НРК), фахівці радіоелектронної боротьби (РЕБ) та артилеристи. Термін дії цього контракту – 24 місяці. Виплати коливатимуться від 30 тис. грн до 120 тис. грн на місяць, залежно від близькості військового до першої лінії. Додаткові винагороди передбачають 30 тис. грн на місяць для посад управління та забезпечення, 50 тис. грн для командних пунктів та 100 тис. грн у безпосередньому бою.

Базовий контракт укладається на 24 місяці та призначений для військовослужбовців, що обіймають посади поза бойовими частинами. Мінімальні виплати за цим контрактом становитимуть 30 тис. грн на місяць. У разі виконання бойових завдань на першій лінії надбавки розраховуватимуться аналогічно піхотно-штурмовому контракту, а максимальна сума може досягати 120 тис. грн на місяць. Також передбачена можливість переведення на бойовий чи піхотно-штурмовий контракти.

Додаткові винагороди також включають 100 тис. грн за кожного ворога, взятого в полон, та 15 тис. грн за кожного знищеного в контактному або стрілецькому бою. Військовослужбовці, які вперше укладають контракт, отримають виплату в діапазоні 27-33 тис. грн, залежно від звання. Крім того, раз на рік передбачена виплата на оздоровлення від 20 тис. грн.

Ці нововведення від Міністерства оборони України є частиною комплексної трансформації військової служби, яка має на меті адаптувати її до сучасних викликів. Зазначається, що найвищі суми отримуватимуть піхотинці, що воюють на передовій.

Такі зміни мають на меті не лише підвищити матеріальне забезпечення військовослужбовців, а й зробити військову службу більш структурованою та привабливою, із чітким визначенням ролей та відповідних винагород. Це створює умови для кращого утримання та залучення кваліфікованих кадрів до лав Сил оборони.

Трансформація військової служби та системи виплат сигналізує про нову епоху для українських захисників, де їхній внесок і ризики на передовій отримуватимуть гідну фінансову оцінку. Ці зміни мають потенціал не лише укріпити бойовий дух, а й забезпечити стабільність та мотивацію для всіх категорій військовослужбовців у майбутньому.