Вакансії в IT-індустрії заповнюються в середньому за 26 днів

Середній час закриття вакансій у IT-галузі становить 26 днів

Середній час закриття вакансій у IT-галузі складає 26 календарних днів, а від моменту першого контакту з кандидатом до його згоди на офер проходить в середньому 19 днів.

Ці результати були отримані в ході дослідження IT-рекрутингованої агенції ITExpert.

Медіанний час закриття IT-вакансій становить 26 днів, а для вакансій у секторі MilTech рекомендується закладати на 31% більше часу. Від першого контакту до згоди кандидата проходить 19 днів.

Агенція проаналізувала 274 закриті вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки.

Медіанний Time-to-fill для IT-вакансій становить 26 днів, Time-to-hire — 19 днів. Швидше за все закриваються QA-вакансії з медіанним Time-to-fill — 18 днів, тоді як Management / Leadership-ролі мають найдовший цикл — 40 днів, згідно з даними дослідження.

Більша частина вакансій закривається за 11–30 днів, а після 43 днів вакансія виходить за межі строків, у які вкладаються 75% кейсів. Після 62 днів вона потрапляє у 10% найдовших закриттів.

Вакансії MilTech закриваються довше, ніж інші вакансії: Time-to-fill — 34 дні (+31%), Time-to-hire — 27 днів (+42%). У 7 з 10 випадків вакансії закривають кандидатом, знайденим протягом перших 10 днів.

Дослідження показує, що швидке закриття вакансій є винятком: лише 5% IT-вакансій закриваються протягом 10 днів. Натомість майже кожна четверта вакансія перевищує поріг у 40 днів.

За даними ITExpert, вакансії MilTech потребують більше часу через вищу чутливість до досвіду, складніші вимоги до профілю та більше етапів перевірки кандидатів, що збільшує тривалість найму.

У вибірку увійшли позиції 79 компаній та 274 закриті IT-вакансії протягом 2025–2026 років. Основними позиціями були Development (47,8%), DevOps (11,3%), Management / Leadership та Analytics (по 8,4%), QA (7,3%), а також інші ролі, включаючи Design, Marketing, Support (16,8%).

Вакансії MilTech аналізували окремо: у цьому сегменті було закрито 48 позицій.

Читайте також: Пішли по головах: як і чим miltech переманює топів українського IT

Раніше повідомлялося, що середній фіксований оклад IT-топа в Україні цього року становить 5,800 доларів на місяць, що на 66% більше, ніж за вісім років.

За 2025-2026 рік кількість ІТ-ФОПів знизилася на 21%, це найбільше зниження з 2016 року.

Раніше повідомлялося, що лише 13% опитаних чоловіків в IT мають бронювання від основного роботодавця, 4% — з другої неосновної роботи, а майже половина (44%) — взагалі не має бронювання.

Раніше DOU.ua повідомляло, що в Україні кількість deftech-вакансій за останні два роки збільшилася у 20 разів, з найбільшим попитом на hardware-спеціалістів.