Старі довідки та карантин: як збільшити пенсію двома способами

На початку свого пенсійного шляху багато українців стикаються з тим, що їхня пенсія розрахована за стандартною формулою, яка враховує середню заробітну плату, коефіцієнт заробітку та коефіцієнт страхового стажу. До цієї суми потім додаються різні доплати та надбавки. Однак ключовий момент, на якому наголошує юрист Михайло Вулах, полягає в тому, що найбільший потенціал для збільшення виплат криється саме в коефіцієнті заробітку.

Пан Вулах, чиї поради часто публікуються на YouTube, пояснює, що Пенсійний фонд не виконує такі перерахунки автоматично. Щоб скористатися можливостями для збільшення виплат, пенсіонер має самостійно подати заяву та необхідні документи.

Одним із найпомітніших механізмів, особливо для тих, хто вийшов на пенсію до 2015 року, є врахування заробітної плати, отриманої до 1 липня 2000 року. Закон дозволяє обрати будь-які 60 календарних місяців роботи до цієї дати, щоб визначити найбільш вигідний коефіцієнт заробітку. Це особливо актуально для людей, які працювали на підприємствах із високими зарплатами, у шкідливих умовах або в регіонах з підвищеною оплатою праці.

Для використання цього способу потрібна довідка про заробітну плату. Якщо підприємство досі функціонує, її можна отримати в бухгалтерії; в іншому випадку — у державному архіві або через центр надання адміністративних послуг. Юрист радить зібрати довідки з усіх колишніх місць роботи, аби обрати найвигідніший період для розрахунку.

Інший шлях для оптимізації пенсії можливий для тих, хто продовжував працювати після призначення виплат. Стаття 40 Закону України №1058 дозволяє виключити з розрахунку окремі місяці роботи під час пандемії COVID-19 та воєнного стану, якщо ці періоди знижують коефіцієнт заробітку. Йдеться про випадки, коли людина працювала неповний день, довго перебувала на лікарняному або була ФОПом зі сплатою мінімального єдиного соціального внеску. Виключення таких «провальних» місяців може суттєво підвищити коефіцієнт заробітку.

Для такого перерахунку також потрібна заява до Пенсійного фонду. Важливо отримати розпорядження про призначення або перерахунок пенсії з детальною інформацією та довідку ОК-5, якщо людина працювала після виходу на пенсію. Якщо в документі «Алгоритм розрахунку заробітку» у графі «додатково виключені місяці» стоїть нуль, це свідчить про наявність резерву для збільшення пенсії. Юрист зазначає, що навіть якщо новий розрахунок виявиться менш вигідним, Пенсійний фонд не має права зменшувати вже призначені виплати, зберігаючи попередній вигідніший розмір. Закон не обмежує кількість таких звернень, тому подавати заяви можуть як працюючі, так і непрацюючі пенсіонери.

Пенсійна система України, хоч і має чітко визначені формули розрахунку, часто залишає простір для індивідуальної оптимізації. Це дозволяє врахувати унікальні обставини кожного пенсіонера, такі як періоди роботи з високими заробітками або зміни в зайнятості, що могли вплинути на коефіцієнт заробітку. Такі законодавчі норми покликані забезпечити більш справедливий підхід до визначення розміру пенсій залежно від реальних внесків і стажу громадян.

Урядові ініціативи та законодавчі зміни періодично вносяться в пенсійне законодавство, щоб адаптувати його до сучасних економічних реалій та демографічних тенденцій. Однак, як показує практика, автоматична інтеграція всіх можливих покращень не завжди відбувається, що вимагає від громадян проактивної позиції та знання своїх прав для досягнення максимально можливих виплат.

Юрист Михайло Вулах наголосив: «Пенсійний фонд не робить цього автоматично — він проводить розрахунок на підставі документів і заяви, які подав сам пенсіонер».

Також Вулах зазначив: «Якщо у графі щодо додатково виключених місяців зазначено нуль, це може свідчити про наявність резерву для збільшення пенсії».

Таким чином, українські пенсіонери мають реальний шанс збільшити свої пенсійні виплати, застосовуючи законні механізми перерахунку, що надані законодавством. Проактивна позиція та подання відповідних заяв до Пенсійного фонду можуть стати ключем до значного підвищення фінансової стабільності у похилому віці, мінімізуючи ризики зменшення вже призначених виплат.