Від 12,8 до 28,5 тисяч гривень: як змінилась зарплата вчителів з 1 вересня

Починаючи з 1 вересня 2026 року, українські вчителі стикаються з кардинальними змінами у розрахунку заробітної плати. Тепер її основу становить посадовий оклад, який визначається спеціальними коефіцієнтами, прив'язаними до посади та базової величини у 28 885 гривень. Це замінило традиційну Єдину тарифну сітку, що діяла раніше.

Раніше доплата за роботу в несприятливих умовах, що становила 2600 гривень до оподаткування, виплачувалася окремо. За новим механізмом її включено до посадового окладу. Для педагогів, які працюють очно у школах на прифронтових територіях та прикордонних областях, збережено окрему доплату в розмірі 2600 гривень за рахунок державної субвенції. Загальна сума виплат для цих вчителів до 1 вересня становила 5200 гривень до оподаткування, тож їх фінансове забезпечення фактично не змінилося.

Міністерство освіти і науки України підтвердило, що з 1 вересня посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників зросли на 20%. Це стало додатковим підвищенням після збільшення на 30% у січні. Таким чином, зростає база, від якої обчислюються інші надбавки та доплати, зокрема надбавка за престижність педагогічної праці, мінімальний розмір якої тепер становить 20%, тоді як раніше вона могла бути від 5%.

Завдяки новому механізму оплати праці найменший дохід вчителя сягатиме 16 600 гривень до сплати податків. Після вирахування 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору, педагог отримуватиме щонайменше 12 800 гривень. За даними МОН, повна місячна зарплата вчителів з урахуванням усіх надбавок і доплат може досягати 37 000 гривень нарахованими, або 28 500 гривень після сплати податків.

Важливо зазначити, що точний розмір заробітної плати відрізнятиметься для кожного вчителя. На кінцеву суму впливають такі фактори, як посада, кваліфікація, педагогічний стаж, навчальне навантаження та наявність додаткової педагогічної роботи. Тому зарплати двох педагогів на одній і тій же посаді можуть відрізнятися.

Не всі заклади освіти автоматично переходять на нову систему. Для тих, що фінансуються з місцевих бюджетів, перехід може залежати від рішень органів місцевого самоврядування. Якщо заклад ще не перейшов на нову систему, розрахунок зарплати продовжуватиметься за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, проте підвищення посадових окладів, запроваджене з 1 січня 2026 року, зберігається.

Новий механізм оплати праці, запроваджений для освітян, є частиною ширших реформ у системі освіти України. Це дозволяє більш гнучко підходити до формування зарплат, враховуючи індивідуальні заслуги та умови праці кожного педагога, що раніше було складніше реалізувати в рамках Єдиної тарифної сітки.

Ці зміни відображають прагнення підвищити престижність педагогічної професії та забезпечити більш конкурентні умови оплати праці, адже, як зазначається, в інших країнах світу, зокрема в ОЕСР, середня максимальна зарплата вчителів становить близько 76 тисяч доларів на рік, а в деяких випадках може сягати й шестизначних сум. Детальніше про новий механізм оплати праці можна дізнатися за посиланням.

Нова система оплати праці для українських освітян є кроком до диференційованого підходу, який враховує не лише посаду, а й кваліфікацію та умови роботи. Вона має на меті створити більш прозорі та справедливі умови для кожного вчителя, відкриваючи нові перспективи для розвитку педагогічної професії в Україні.