От 12,8 до 28,5 тысяч гривен: как изменилась зарплата учителей с 1 сентября

Начиная с 1 сентября 2026 года, украинские учителя сталкиваются с кардинальными изменениями в расчете заработной платы. Теперь ее основу составляет должностной оклад, который определяется специальными коэффициентами, привязанными к должности и базовой величине в 28 885 гривен. Это заменило традиционную Единую тарифную сетку, действовавшую ранее.

Ранее доплата за работу в неблагоприятных условиях, составлявшая 2600 гривен до налогообложения, выплачивалась отдельно. По новому механизму она включена в должностной оклад. Для педагогов, работающих очно в школах на прифронтовых территориях и приграничных областях, сохранена отдельная доплата в размере 2600 гривен за счет государственной субвенции. Общая сумма выплат для этих учителей до 1 сентября составляла 5200 гривен до налогообложения, поэтому их финансовое обеспечение фактически не изменилось.

Министерство образования и науки Украины подтвердило, что с 1 сентября должностные оклады педагогических и научно-педагогических работников выросли на 20%. Это стало дополнительным повышением после увеличения на 30% в январе. Таким образом, растет база, от которой исчисляются другие надбавки и доплаты, в частности надбавка за престижность педагогического труда, минимальный размер которой теперь составляет 20%, тогда как ранее она могла быть от 5%.

Благодаря новому механизму оплаты труда наименьший доход учителя будет достигать 16 600 гривен до уплаты налогов. После вычета 18% налога на доходы физических лиц и 5% военного сбора, педагог будет получать минимум 12 800 гривен. По данным МОН, полная месячная зарплата учителей с учетом всех надбавок и доплат может достигать 37 000 гривен начисленными, или 28 500 гривен после уплаты налогов.

Важно отметить, что точный размер заработной платы будет отличаться для каждого учителя. На конечную сумму влияют такие факторы, как должность, квалификация, педагогический стаж, учебная нагрузка и наличие дополнительной педагогической работы. Поэтому зарплаты двух педагогов на одной и той же должности могут отличаться.

Не все учебные заведения автоматически переходят на новую систему. Для тех, которые финансируются из местных бюджетов, переход может зависеть от решений органов местного самоуправления. Если заведение еще не перешло на новую систему, расчет зарплаты будет продолжаться по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, однако повышение должностных окладов, введенное с 1 января 2026 года, сохраняется.

Новый механизм оплаты труда, введенный для педагогов, является частью более широких реформ в системе образования Украины. Это позволяет более гибко подходить к формированию зарплат, учитывая индивидуальные заслуги и условия труда каждого педагога, что ранее было сложнее реализовать в рамках Единой тарифной сетки.

Эти изменения отражают стремление повысить престижность педагогической профессии и обеспечить более конкурентные условия оплаты труда, ведь, как отмечается, в других странах мира, в частности в ОЭСР, средняя максимальная зарплата учителей составляет около 76 тысяч долларов в год, а в некоторых случаях может достигать и шестизначных сумм. Подробнее о новом механизме оплаты труда можно узнать по ссылке.

Новая система оплаты труда для украинских педагогов является шагом к дифференцированному подходу, который учитывает не только должность, но и квалификацию и условия работы. Она призвана создать более прозрачные и справедливые условия для каждого учителя, открывая новые перспективы для развития педагогической профессии в Украине.