Бронювання анулювали тисячам: нові критерії критичності

Уряд посилив правила бронювання військовозобов'язаних працівників, і це вже дало відчутний результат. Коли запрацювали нові критерії визначення критично важливих підприємств, значна частина компаній не змогла підтвердити свій статус. Для їхніх співробітників це автоматично означає втрату відстрочки від мобілізації.

Про оновлені правила повідомляють із посиланням на роз'яснення Кабінету міністрів і Міністерства економіки та довкілля. Тепер, щоб забронювати працівника, роботодавець має відповідати жорсткішим фінансовим критеріям, а сам статус критичності слід підтверджувати повторно.

Які вимоги до зарплати та квот

Головний фінансовий критерій — рівень нарахованої середньої заробітної плати. Для більшості підприємств він має бути не нижчим за три мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн. Для компаній на прифронтових територіях вимога м'якша — 2,5 мінімалки, або 21 618 грн. На державні та комунальні підприємства цей зарплатний критерій не поширюється.

Окремо уточнили правила для сумісників. Людину, яка працює за сумісництвом або вже має відстрочку з інших підстав, тепер зараховують у квоту бронювання лише один раз — за одним місцем роботи. Розширити квоти на кількох підприємствах одночасно більше не вийде.

Хто втратив статус критичного підприємства

Найбільше відмов отримали компанії, які раніше користувалися спрощеним механізмом бронювання, але не відповідають оновленим вимогам щодо фінансової стійкості, обсягів сплачених податків і реального внеску в оборону чи виконання критичних державних функцій. Частина заявників не надала достатніх доказів безперервності роботи або не підтвердила участь у стратегічно важливих проєктах.

Проблеми виникли, зокрема, в ІТ-секторі, логістиці та виробництві. Нові правила вимагають чіткого підтвердження контрактів із державними структурами, наявності мобілізаційних завдань або документально доведеного впливу на обороноздатність. Без таких доказів статус критичності не продовжили — і бронювання працівників фактично зникло.

Строки перехідного періоду

Діяв перехідний період: статус критичності, набутий до 2 червня 2026 року, і вже оформлене бронювання зберігалися на свій строк, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати компанії, які не встигли підтвердити критичність за новими правилами, втратили право бронювати працівників.

Що робити працівнику, якщо бронювання анулювали

Самому працівникові подавати документи не потрібно — цим займаються уповноважені особи підприємства. Роботодавець має перевірити відповідність новим критеріям, переглянути списки заброньованих і подати оновлений пакет документів. Державні органи розглядають нові заявки протягом 10 робочих днів.

Для ФОПів бронювання законодавством узагалі не передбачене. Фізичні особи-підприємці не можуть розраховувати на відстрочку за цим механізмом, навіть якщо виконують роботи для оборони.

Уряд пояснює, що мета реформи — зробити систему бронювання прозорішою та захищеною від зловживань. Бізнес у відповідь скаржиться на складність процедури та просить уточнити окремі критерії. Найближчим часом кількість повторних заяв зростатиме: компанії доопрацьовуватимуть документи, щоб довести свою роль в економічній та оборонній стійкості країни.