Вперше працівнику дозволили не використовувати ШІ через власні переконання

Адміністратор дослідницьких проєктів в Університеті Кентуккі Девід Дурман домігся звільнення від обов’язкового використання ШІ через власні гуманістичні переконання.

Повідомляється, що керівництво університету видало співробітнику дозвіл на відмову від використання моделей ШІ відповідно до Розділу VII Закону про громадянські права. За інформацією Religion News Service (RNS), Дурман вірить у те, що людина здебільшого самостійно визначає власне життя й має самостійно приймати рішення. 

Однак коли керівництво університету почало вимагати від співробітників обов’язкового використання ШІ, Дурман відчув, що таким чином частина його роботи буде перекладена на ШІ-інструменти, що суперечить його переконанням.

Працівник отримав виключення відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, який забороняв дискримінацію у сфері зайнятості за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження. Хоча гуманізм часто розглядається як нерелігійна філософія або світогляд, федеральні суди постановили, що він підпадає під визначення релігії.

Американська гуманістична асоціація (AHA) допомогла Дурману з отриманням дозволу. І хоча  будь-хто може подати запит на звільнення від вимог Розділу VII, його буде надано лише в тому разі, якщо заявник має глибоке моральне переконання, яке можна розцінювати як реальну віру.

Попри те, що чимало західних компаній змушують працівників інтегрувати інструменти на базі ШІ у свою роботу, проаналізовані дані демонструють, що принаймні у США не спостерігається жодного значного позитивного економічного ефекту від цього. Більшість компаній поки не повідомляють про приріст продуктивності або фінансовий зиск від інтеграції ШІ-інструментів у виробничі цикли.

Джерело: Tom’s Hardware