Бронювання понад ліміт згорить за 10 днів: хто втратить відстрочку

Уряд змінив правила бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств. Тепер роботодавцям, яким дозволили бронювати більше людей, ніж передбачає стандартна квота, дається рівно десять робочих днів на оформлення. Не встигли - рішення про збільшення ліміту просто втрачає силу.

Зміни містить постанова Кабінету Міністрів №1328 від 23 жовтня 2026 року, яка набула чинності 27 жовтня. Раніше на таке оформлення відводили п'ять робочих днів, тож строк подвоїли. Але наслідок за пропуск зберегли: рішення про додаткову квоту анулюється, і підприємство вже не зможе посилатися на нього як на підставу для бронювання.

З якої дати рахують десять днів

Оновлена редакція пункту 9-1 Порядку бронювання, затвердженого постановою №76, уточнює момент початку відліку. Після погодження збільшеного ліміту уповноважений держорган подає через портал «Дія» повідомлення про зміну в Єдиному переліку. Саме з дня подання цього повідомлення і відраховуються десять робочих днів.

Тобто строк не стартує автоматично від 27 жовтня для всіх компаній. Він залежить від дати внесення інформації про конкретне рішення. Роботодавцю варто перевірити, чи подане відповідне повідомлення, і відлічувати час саме від нього.

Що буде, якщо не встигнути

Якщо держорган або критично важлива установа не оформили бронювання працівників через «Дію» вчасно, рішення про збільшення обсягів бронювання втрачає чинність. Важливо розрізняти: сам пропуск десятиденного строку не скасовує автоматично вже оформлені відстрочки підприємства - процедура стосується саме збільшеного ліміту, а не звичайного бронювання в межах квоти.

Окремо передбачено, що після завершення строку дії рішення про збільшення ліміту керівники мають п'ять робочих днів, щоб через «Дію» провести заходи з анулювання наданих відстрочок. Саме ж рішення про збільшення ліміту може діяти не більше одного року.

Що перевірити заброньованому працівнику

Якщо бронювання оформлюється в межах додатково погодженої квоти, працівникові варто уточнити у роботодавця, чи подано повідомлення через «Дію» і чи завершена процедура його персонального бронювання. Сам факт отримання підприємством дозволу на збільшення кількості заброньованих ще не означає, що кожна людина зі списку вже має діючу відстрочку.

Наявність відстрочки можна перевірити за актуальними військово-обліковими даними, зокрема через застосунок «Резерв+». Як повідомляє видання Трибун, підприємствам доведеться контролювати одразу дві дати: граничний строк оформлення працівників після збільшення квоти та завершення строку дії відповідного рішення.