Бронирование сверх лимита сгорит за 10 дней: кто потеряет отсрочку

Правительство изменило правила бронирования военнообязанных работников критически важных предприятий. Теперь работодателям, которым разрешили бронировать больше людей, чем предусматривает стандартная квота, дается ровно десять рабочих дней на оформление. Не успели - решение об увеличении лимита просто теряет силу.

Изменения содержит постановление Кабинета Министров №1328 от 23 октября 2026 года, которое вступило в силу 27 октября. Ранее на такое оформление отводили пять рабочих дней, поэтому срок удвоили. Но последствие за пропуск сохранили: решение о дополнительной квоте аннулируется, и предприятие уже не сможет ссылаться на него как на основание для бронирования.

С какой даты считают десять дней

Обновленная редакция пункта 9-1 Порядка бронирования, утвержденного постановлением №76, уточняет момент начала отсчета. После согласования увеличенного лимита уполномоченный госорган подает через портал «Дия» уведомление об изменении в Едином перечне. Именно со дня подачи этого уведомления и отсчитываются десять рабочих дней.

То есть срок не стартует автоматически от 27 октября для всех компаний. Он зависит от даты внесения информации о конкретном решении. Работодателю стоит проверить, подано ли соответствующее уведомление, и отсчитывать время именно от него.

Что будет, если не успеть

Если госорган или критически важное учреждение не оформили бронирование работников через «Дию» вовремя, решение об увеличении объемов бронирования теряет силу. Важно различать: сам пропуск десятидневного срока не отменяет автоматически уже оформленные отсрочки предприятия - процедура касается именно увеличенного лимита, а не обычного бронирования в пределах квоты.

Отдельно предусмотрено, что после завершения срока действия решения об увеличении лимита руководители имеют пять рабочих дней, чтобы через «Дию» провести меры по аннулированию предоставленных отсрочек. Само же решение об увеличении лимита может действовать не более одного года.

Что проверить забронированному работнику

Если бронирование оформляется в пределах дополнительно согласованной квоты, работнику стоит уточнить у работодателя, подано ли уведомление через «Дию» и завершена ли процедура его персонального бронирования. Сам факт получения предприятием разрешения на увеличение количества забронированных еще не означает, что каждый человек из списка уже имеет действующую отсрочку.

Наличие отсрочки можно проверить по актуальным военно-учетным данным, в частности через приложение «Резерв+». Как сообщает издание Трибун, предприятиям придется контролировать сразу две даты: предельный срок оформления работников после увеличения квоты и завершение срока действия соответствующего решения.