Мы раздали сотрудникам акции геймдев-компании G5 Entertainment AB на $5 млн. Рассказываем, как работает эта программа

G5 Entertainment AB – разработчик и издатель мобильных игр со штаб-квартирами в Стокгольме и Нью-Йорке, офисами в пяти странах и более 800 сотрудников. 20 лет назад G5 стала первым разработчиком игр для мобильных телефонов в СНГ, в 2006 году – первой игровой компанией из СНГ, которая провела IPO (первая публичная продажа акций частной компании. – Прим. ред.).

С тех пор акции компании на стокгольмской бирже  растут в среднем на 40% в год. В июне 2021 года G5 разделила акции стоимостью более $5 млн между 84 сотрудниками – так в компании мотивируют ведущих специалистов.

В партнерском материале с MC.today генеральный директор группы компаний G5 Entertainment AB Влад Суглобов рассказывает о программе мотивации Performance Shares и как она помогает компании расти.

Что такое Performance Shares

Мы запустили программу Performance Shares в 2017 году, чтобы сотрудники, благодаря работе которых компания создает успешные игры, тоже могли получить доход от роста G5. Участниками программы стали более 100 человек.

Схема такая: ведущие сотрудники получают Performance Shares – акции результативности. Мы устанавливаем цель – выпустить такие крутые продукты, чтобы цена акций через три года выросла до определенного уровня.

Три года – это тот срок, за который вклад сотрудника может поспособствовать  росту фундаментальных показателей компании, которые влияют на стоимость акции (доход, прибыль, продажи, доля рынка и так далее. – Прим. ред.). Если цель по стоимости акций достигнута, Performance Shares конвертируются в обычные акции – и сотрудник может сохранить их как инвестицию или продать.

Кто может стать владельцем акций

Стать участниками программы могут все ведущие сотрудники компании. В июне 2021 года мы конвертировали в акции компании 87,800 акции результативности, которые получили сотрудники в 2018 году.

Стоимость этих акций на стокгольмской бирже Nasdaq OMX на дату конвертации составила $5,4 млн. Их получили 84 сотрудника из всех пяти стран, где работает компания: Швеция, Украина, Россия, Мальта и США.

Начиная с 2021 года мы расширим программу и на рядовых сотрудников – планируем включить в новую программу до 380 человек.

Зачем это нужно G5 Entertainment

Программа долгосрочной мотивации – сильнейший стимул для сотрудников расти и развиваться. Она дает возможность не только получать зарплату и бонусы, но и стать акционерами и получить доход от роста стоимости акций компании, в которой работают.

Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB

 

Главная цель программы – лояльность ведущих сотрудников и их долгосрочная мотивация. Но это не всё. Возможность стать участником программы и акционером компании вдохновляет каждого на командную работу, на обмен опытом между командами и слаженную работу всех отделов. Это как раз то, без чего рост компании невозможен.

Максим, дизайнер:

Впервые я узнал об этой программе, когда в ней участвовали мои коллеги, в 2017 году. О том, что она сработала, рассказали на очередной внутренней конференции G5 TeamUP на Мальте. Тогда же нам рассказали, что программа будет расширяться на большее число сотрудников, в которое в итоге попал и я. С тех пор прошло достаточно много времени, мы много работали и в итоге справились! Очень круто, что компания дает нам такие крутые преимущества!

Еще программа Performance Shares помогает нашим ведущим сотрудникам осуществлять мечты.

Валентина, рекрутер:

Я участвую в программе с 2018 года. Сначала у меня были сомнения, думала, что срок слишком большой. Но оказалось, что жизнь на Марсе есть! И все эти годы я не верила в программу, но она верила в меня. Я получила акции и, да, осуществила свою заветную мечту последнего года – закрыла ипотеку.

Все участники программы G5 Entertainment AB уже получили свои акции и прибыль. И не только осуществили свои мечты, но и помогли это сделать другим. Мы хотим, чтобы компания продолжала развиваться. Надеемся, что программа Performance Shares поможет пополнить нашу команду сотрудниками, которые готовы быть лучшими.

Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB