Неравенство полов: мужчина 2 недели подписывался именем коллеги-женщины, и вот что из этого вышло

Мартин Шнайдер и его коллега Николь работали в одной фирме, когда начальство стало жаловаться, что девушка тратит слишком много времени на работу с клиентами.

Мартин был супервайзером Николь и решил, что скорость его работы выше, так как у него больше опыта, но после этого необычного эксперимента он понял, что к чему на самом деле….

О результатах Мартин рассказал в Twitter.

«Перед вами небольшая история о том, как моя коллега Николь показала мне, что для женщин-профессионалов нереально получить уважение, которого они заслуживают».

«Мы с Николь работали в небольшой фирме по трудоустройству, и наш босс постоянно жаловался на одно и то же: она тратит слишком много времени на работу с клиентами».

«Как ее супервайзер, я пришел к идеальному умозаключению.

Я решил, что причина того, что я все делаю быстрее, состоит в том, что у меня больше опыта».

«Я стал следить за ее временем и пилить ее от имени босса.

Нам обоим это не нравилось, и она из кожи вон лезла, чтобы ускориться и при этом работать хорошо».

«Однажды я обменивался электронными письмами с клиентом, обсуждая его резюме, и он был просто НЕВОЗМОЖЕН.

Грубый, презрительный, игнорирующий мои вопросы».

«Он говорил мне, что его методы соответствовали стандартам (они не соответствовали), и что я не понимал термины, которые он использует (я понимал)».

«В общем, когда мне окончательно это все надоело, я заметил одну вещь.

Мы с Николь пользовались одной почтой, и поэтому все мои письма были подписаны “Николь”».

«Он был груб по отношению к Николь, не ко мне.

Поэтому чисто из любопытства я написал: “Привет, это Мартин.

Теперь я буду заниматься этим проектом вместо Николь”».

«Все изменилось в мгновение ока.

Позитивное восприятие, благодарность за предложения, моментальный ответ.

Он превратился в идеального клиента».

«Для заметки: мои советы и методы не изменились.

Единственное, что поменялось – теперь у меня было мужское имя».

«Я спросил Николь, происходило ли это постоянно.

Ее ответ: Ну, не то чтобы ВСЕ время… но да.

Такое происходит частенько».

«Мы решили произвести эксперимент: мы поменялись именами на 2 недели.

Я подписывался в письмах к клиентам, как Николь.

Она подписывалась моим именем».

«Я словно попал в ад.

Все, что я спрашивал или предлагал, подвергалось сомнению.

Клиенты, с которыми я прежде мог разделаться одной левой, начинали важничать.

Один даже спросил, есть ли у меня парень».

«Для Николь это была самая продуктивная неделя за всю ее карьеру.

Я понял, что раньше она делала все дольше, потому что ей приходилось заставлять каждого клиента уважать ее».

«К тому времени, как она убеждала одного клиента в том, что она знает, что делает, я мог уже наполовину разделаться со вторым».

«Я не делал работу лучше, чем она.

Просто у меня было это невидимое преимущество».

«Что интересно, меня это шокировало.

А для нее…Она просто привыкла к этому.

Она просто приняла это как часть своей работы».

А вы сталкиваетесь с гендерным неравенством на рабочем месте?.