Джефф Безос получал $64 тыс. в год, а Джек Дорси – менее $4 тыс.: какая зарплата у генеральных директоров IT-компаний

Сэмми Абдулла, соучредитель венчурной компании Blossom Street Ventures, разобрался, сколько получают генеральные директора технологических компаний. Редакция MC.today публикует самое главное. 

Статистика зарплат

Нет набора информации, который бы четко описывал уровни заработной платы в стартапах, но можно увидеть зарплаты в технологических компаниях до IPOinitial public offering – первая публичная продажа акций акционерного общества.

Данные ниже показывают годовые заработные платы 196 генеральных директоров технологических компаний на IPO.

Главные закономерности

Некоторые из лучших генеральных директоров получают самую низкую зарплату. Вот сколько получали некоторые руководители, когда их компании выходили на IPO:

• Марк Бениофф из Salesforce – $1;
• Патрик Шионг из Nant Health не получал зарплату вообще;
• Джек Дорси из Square получал всего $3750;
• Джефф Безос из Amazon получал $64 333.

Надо сказать, что эти люди были богаты и до IPO, и они получают большие ежегодные пакеты опционовопцион – контракт, позволяющий продать или купить акции компании.

$325 тыс. – это медиана для успешной компании. Имейте в виду, что средняя зарплата в размере $325 тыс. предназначена для генерального директора компании, которая собирается стать публичной.

Бонусы и опционы. Средний бонус составил $139 тыс., а средний грант опционов – $76 тыс. Ожидается, что учредитель получит акции, когда компания станет успешнее, особенно если его зарплата низкая.

Перед IPO некоторые учредители брали опционы на фантастические суммы. Например:

• Джеймс Парк с Fitbit – $7,5 млн;
• Дик Костоло из Twitter – $11,3 млн;
• Скотт Пейнтер из True Car – $5,2 млн;
• Брайан Армстронг из Coinbase – $59 млн;
• Дрю Хьюстон из Dropbox – $109 млн.

Если вы генеральный директор, который обеспечивает хороший рост компании, нелишним будет ожидать дополнительные опционные гранты. Хорошие инвесторы охотно награждают работающих руководителей.

Со временем зарплаты выросли. С 1996 по 2007 год медиана составила $214 тыс. А в 2019 и 2020 годах – $394 тыс. и $400 тыс. соответственно.

Эта информация может помочь определить ожидания заработной платы, если компания движется к IPO.