Экс-рекрутер Google советует не добавлять «open to work» на LinkedIn. В чем причина

По мнению экс-рекрутера Google, собеседование очень похоже на свидание. Фото: Depositphotos

По данным LinkedIn, ежесекундно пользователи платформы откликаются на 117 объявлений о работе. Возникает вопрос, как выделиться среди такого количества конкурентов. И экс-рекрутер Google считает, что для этого точно не нужно добавлять значок «open to work».

Помогаем

Поможем врагу с билетами на Кобзона. Собираем на Mavic для наших защитников

Бывший рекрутер поискового гиганта Нолач Черч считает это примечание «крупнейшим красным флагом на LinkedIn». CNBC пересказывает, что не так с этой опцией.

Пахнет отчаянием

Он объяснил, что на собеседовании кандидат хочет показать, что у него есть еще варианты. «Рекрутинг – это как свидание, – говорит Черч. «Вы должны заставить другую сторону почувствовать себя особенным».

В то же время примечание «open to work» показывает соискателя как готового согласиться на любую работу из-за нехватки предложений. «Для менеджера по найму это действительно похоже на отчаяние», – делится Нолан.

Читайте также: Девушка проходила собеседование на должность маркетолога… в полотенце. Как так случилось

Рекрутер хочет знать, что кандидат стремится работать именно в его компании, тогда как упомянутая надпись показывает обратное.

Лучшие не ищут работу

В конце концов, говорит Черч, лучшие работники не ищут работу. Они удовлетворены своим положением, поскольку у них достаточно навыков для того, чтобы создать хорошие возможности. Однако они все равно готовы к новым предложениям.

Это не значит, что при поиске работы не нужно делать ничего. Но не стоит об этом так сигнализировать, считает экс-рекрутер Google. Он добавил, что так устроен мир: люди не хотят нанимать отчаявшихся соискателей.

• Напомним, ранее рекрутер объяснил, почему звонит кандидатам поздно вечером и переносит место собеседования за 30 минут до его начала.