Попугай на плече и собеседование под снегопадом. Рекрутеры рассказали о необычных интервью

Рекрутеры рассказали о необычных собеседованиях и факапах. Коллаж MC.today

Как и в жизни, в работе случаются курьезы, о которых можно писать истории. Если вы думаете, что это только вам «повезло» попасть в неудобную ситуацию, наговорить лишнего на собеседовании или прислать рекрутеру фото кота (или еще что-то) вместо документов, то не волнуйтесь, потому что в этом вы точно не одиноки.

Помогаем

Поможем врагу с билетами на Кобзона. Собираем на Mavic для наших защитников

В подтверждение этого мы часто публикуем истории неудачных или смешных интервью, которыми делятся соискатели. А на этот раз мы решили обратиться к самим рекрутерам и попросили рассказать о необычных собеседованиях, факапах кандидатов и моментах того самого ощущения «испанского стыда».

Андрей Рущиц, Recruiter в Boosta

Андрей Рущиц поделился, что должен был проводить собеседование с кандидатом, который был на улице в метель. Коллаж MC.today

Он отметил, что все необычные собеседования происходят тогда, когда кандидаты находятся в необычных местах.

«Помню случай, когда специалист подсоединился на собеседование с улицы. Это был вечер, зима. На улице – страшная метель и минусовая температура. Чтобы мы могли его хоть немного разглядеть, он стоял под фонарем. Конечно, он извинился за такую ​​ситуацию и аргументировал это тем, что переехал на новую квартиру, где пока не подключен Wi-Fi и плохая мобильная связь», – поделился рекрутер.

Рущиц объяснил, что с точки зрения рекрутера ситуацию можно трактовать и как заинтересованность кандидата в вакансии (несмотря на все преграды, он пытается пообщаться), и как частичную безответственность (проверять связь лучше заранее).

Также он рассказал о факапах кандидатов. Специалист сразу уточнил, что у всех из них есть свой уникальный стиль общения. Поэтому даже если что-то может показаться факапом, это может подойти другой компании. К тому же иногда это повод улыбнуться.

В качестве примера он упомянул интервью с кандидатом на должность Junior System Administrator.

«Мы с hiring-менеджером спросили его о самом сложном кейсе на его предыдущей работе и как удалось с ним справиться. На это получили ответ: “В серверной, где я работал, произошло задымление. Поэтому я открыл окно и проветрил его”. Что ж, оказывается, такой вариант решения проблемы тоже может существовать», – рассказал специалист.

Елизавета Кузьминчук, Middle Recruiter в Growe

Елизавета Кузьминчук рассказала историю о кандидате и попугае, который тоже был на интервью. Коллаж MC.today

Елизавета рассказала об интервью, к которому случайно (или нет?) присоединился еще один «участник».

«Однажды ко мне на собеседование подсоединился кандидат, у которого на плече сидел попугай и просидел так все время. А еще когда-то я была в роли кандидата, и мы играли с HR в интерактивную игру в ассоциации из слов», – ответила нам рекрутер.

Она также поделилась интересной ситуацией, в которую случайно попал один из соискателей.

«Кандидат, у которого был live coding когда один разработчик пишет код, а другие наблюдают за этим в режиме реального времени, должен был расшерить свой экран после определенной задачи, но показал всем другую открытую вкладку, в которой он гуглил технические вопросы от интервьюера», – привела пример специалист.

Еще она вспомнила о кандидате, у которого постоянно падала веб-камера и ей приходилось время от времени смотреть на ковер.

Марина Постригань, Senior Business & Operations Recruiter в Solidgate

Марина Постригань рассказала о кандидате, который оценивал компании по внешности рекрутеров. Коллаж MC.today

Специалист отметила, что факапы бывают разными: на одни можно закрыть глаза и забыть, а другие остаются в памяти еще долго.

В качестве примера второго типа ситуаций она привела одно из онлайн-собеседований. Кандидат сам отозвался на должность Frontend-разработчика, а в описании вакансии находились все детали. Само собеседование рекрутер, как и обычно, начала с рассказа-напоминания о компании и вакансии. Казалось бы, ничего не предвещало беды, но…

«В ответ получила яркую негативную реакцию с критикой нашего продукта, технического стека и дальнейших планов компании. Поскольку кандидату было откровенно не интересно работать с нами, предложила закончить разговор. Но он предпочел продолжить общение, и когда уже после я ему отказала – искренне удивился», – рассказала рекрутер.

Также в ее практике бывали случаи, когда кандидаты были слишком расслаблены на собеседованиях. Настолько, что употребляли ненормативную лексику. «Возможно, так поступали для того, чтобы придать яркости выраженным эмоциям. Но не делайте так», – посоветовала Марина Постригань.

Также была ситуация, когда ей пришлось испытать «испанский стыд». Так, один кандидат поделился необычным подходом к выбору работодателя. Он сказал, что принимает решение о продолжении (или нет) общения с компанией по внешности рекрутера или HR.

«То есть его логика была такой: “если красивый рекрутер, то и компания такая же должна быть”. Возможно, хотел произвести положительное впечатление, но нет – не делайте такого», – отметила специалист.

Карина Миколенко, Team Lead Recruitment – NetSolid Investments

Карина Миколенко рассказала, что иногда кандидаты отправляют фото домашних животных вместо документов. Коллаж MC.today

Рекрутер отметила, что в работе с людьми много неожиданных поворотов и нестандартных ситуаций. Неприятные – это когда кандидат выходит на разговор на пляже, в парке или автомобиле. «Это все не лучшие места для общения с работодателем».

В то время как лучшие собеседования, по мнению Карины, те, к которым все готовятся. Поскольку тогда диалог выходит основательным и конструктивным. К примеру, одна кандидатка даже подготовила презентацию своих достижений в работе.

Самым большим факапом она считает случаи, когда соискатели исчезали и переставали отвечать после общения. Также неприятно, когда они не хотят включать камеру, хотя о необходимости видео их предупреждали.

«Бывают и веселые ситуации: случайно присланные фото домашних питомцев или сканы документов вместо резюме, интервью с теми же домашними питомцами, которые неожиданно захотели внимания, обычно всем поднимают настроение», – ответила нам рекрутер.

Анастасия Баштовая, IT Recruiter в EVO

Анастасия Баштовая поделилась, что некоторые собеседования проходили посреди поля. Коллаж MC.today

По ее словам, необычные собеседования происходят еще и из-за плохой связи.

«После начала полномасштабного вторжения многие коллеги и кандидаты разъехались по небольшим городкам, и не всегда была хорошая интернет-связь, иногда приходилось общаться прямо в формате телефонного звонка почти “посреди поля”», – рассказала Анастасия Баштовая.

Но бывают и более неприятные ситуации. Так, однажды кандидат пришел на собеседование с признаками алкогольного опьянения. «Остановить его монолог было откровенно сложно».

• Напомним, ранее мы публиковали подборку из 10 книг, которые советуют украинские маркетологи.