На «Новій Пошті» запровадили «реформи Трампа»: скорочення офісних посад та корпоративні чати

Співзасновник «Нової пошти» Володимир Поперешнюк розповів, як реформує компанію за прикладом агентства DOGE, яке мало оптимізувати американські держоргани після приходу Дональда Трампа до влади, пише Dev.ua

Після впровадження реформи компанію залишили вже 800 осіб.

У березні в «Новій пошті» запустили програму реформ NOVA IDEA, за якою створився департамент ефективності. Зміни почали з топменеджерів, які повинні були самі знайти зайві процеси та припинити їх виконання. Після завершення цього періоду 2000 співробітників отримали пропозицію перейти з офісних посад на ті, що передбачають роботу з посилками – 1200 погодилися, 800 залишили компанію.

Наступним етапом став запуск «Команди реформаторів», до якої увійшли 75 найактивніших учасників корпоративного чату компанії у Telegram якому знаходиться 12 000 працівників. Це був чат, де співробітники скаржилися та ділитися робочими проблемами, пропонували ідеї або спілкуватися напряму з ТОП – менеджерами.

Завдяки цій ініціативі вже запущено десятки проєктів для підвищення ефективності «Нової пошти»: прозорість закупівель, покращення внутрішніх комунікацій, зміна системи мотивації, технологічні інновації та інше. Також Володимир Поперешнюк зазначив: «Поки Ілон Маск залишає DOGE, ми тільки починаємо!»

Додамо, що з червня «Нова пошта» запроваджує ще одну реформу. Відтепер фізичні особи зможуть відправляти не більше п’яти посилок на місяць, а загальна сума не повинна перевищувати 30 тисяч гривень. Щоб уникнути цих обмежень, потрібно зареєструватися як ФОП.

Коментарі:

*Ці коментарі модеруються відповідно до наших правил ком’юніті