Рынок труда: готовы ли работодатели повышать зарплату

На рынке труда наблюдается традиционный осенний всплеск активности соискателей.

Рост вакансий не столь заметный, как и желание работодателей платить больше.

Осень — традиционно горячий период на рынке.

По данным рекрутингового портала hh.

ua, по сравнению с июнем текущего года количество вакансий выросло на 3,2%.

Рост резюме был более существенный — на 6,6%.

Что имеется в виду? Если в третьем квартале 2016 года на 1 место в среднем претендовало 2,5 человека, то в этом году — 3.

Среди украинцев растет спрос на удаленную либо частичную занятость, однако найти подходящую вакансию непросто.

Спрос на вакансии с возможностью удаленной работы значительно превышает предложение.

Так, на 7-8 резюме с желанием работать в удаленном режиме работодатель предлагает только одну вакансию.

По данным hh.

ua , наибольшее количество вакансий с возможностью работать удаленно было размещено в сфере "IT, Телеком".

Однако и тех, кто желает работать вне офиса в данной сфере, также немало.

В результате — уровень конкуренции на подобные вакансии составил около 4 человек на место.

Самыми активными были работодатели Киева, Харьковской, Днепропетровской и Одесской областей.

Именно здесь заметно выросло количество вакансий.

Наименее активными были работодатели в Кировоградской и Луганской областях.

По данным hh.

ua, заработная плата в третьем квартале 2017 года не пересматривалась в половине компаний.

21% опрошенных отметили, что зарплату повысили лишь ценным для компании специалистам.

9% сообщили, что зарплату повысили всем сотрудникам.

6% зарплату проиндексировали с привязкой к курсу доллара.

Еще 6% отметили, что оплата труда повысили только тем, кто выполнил план и показал хороший результат.

Еще 6% зарплату пересмотрели в сторону сокращения.

Помимо повышения самой зарплаты, улучшить финансовое состояние сотрудников и одновременно эффективность работы компании могли бы системы бонусов и премий.

Вместе с тем, по результатам опроса работодателей, в большинстве компаний система бонусов не изменилась.

Об этом заявили около 2/3 опрошенных.

Хотя работодатели пока не готовы существенно повышать оплату труда своих сотрудников, имеющуюся заработную плату они выплачивают вовремя.

Это подтверждают 66% опрошенных.

Четверть респондентов отметили, что иногда задержки выплаты зарплат все же происходят.

И только 9% отметили, что в компании есть большие проблемы со своевременной выплатой заработных плат.

Наименьше возможностей для удаленной работы предлагают специалистам с опытом.

17% вакансий предлагали удаленную работу специалистам по опытом от 3 до 6 лет.

Для специалистов с более длительным опытом работы возможность работать отдаленно встречается еще реже.

Это связано с тем, что более длительный опыт работы предусматривает повышение по карьерной лестнице и занятия руководящих позиций.

А управление коллективом легче выполнять, находясь в офисе.