Самостійність і ризики чи збереження традицій і безпека - визначили найважливіші аспекти в роботі для різних поколінь

В пресцентрі ІА "Глаком" відбулася пресконференція на тему "Формула Поколінь: Цінності та Мотиви сучасних генерацій".

Дослідження на цю тему проводили Academy DTEK та hh.

Протягом 2 місяців вони опитували 2182 відвідувачів Job-порталу та підписників сторінок організаторів експерименту в соціальних мережах: Facebook та Telegram віком від 15 до 72 років.

З'являються нові покоління працівників і роботодавців, які відрізняються своїми баченнями та бажаннями, - говорить керівниця експертно-аналітичного центру hh.

ua Юлія Дрожжина.

- Своїм дослідженням ми намагалися зрозуміти з якими цінностями вони вступають на ринок праці і як ми можемо зробити взаємодію між роботодавцями і працівниками більш ефективною і продуктивною.

Організатори опитали чотири типи поколінь - X, Y, Z і ВВ - baby boomers.

У ході дослідження виявили, що молодь прагне до самостійності, нових ідей, пригод та ризиків.

Старше покоління – до збереження традицій і звичаїв, конформності та безпеки.

Також більшість зацікавлені в отриманні нових знань та навичок."Абсолютна більшість респондентів декларує готовність працювати понаднормово заради більшого заробітку, - каже соціолог-аналітик експертно-аналітичного центру кадрового порталу Олена Васильченко.

- При цьому для багатьох важливо мати баланс робочого та особистого життя.

І це, своєю чергою, може призводити до тривалого ціннісного конфлікту".

Особи з покоління Y, які розглядають тимчасову міграцію, пояснюють це бажанням більше заробити.

А покоління Z та X - набути досвіду життя в іншій країні.Зараз існують як мінімум 4 поділи за роками народження поколінь, які мають свої особливі відмінності.

Покоління Z – особи, які народилися в 2000-х роках.

Покоління Y – 1984-2000 роках.

Покоління X – 1963-1984 роках.

Покоління BB – 1943-1963 роках.