Украинцев смогут увольнять без предупреждения: все скандальные нюансы нового КЗоТ

В Украине готовятся изменения в Трудовой кодекс (КЗоТ).

Работодатели смогут увольнять работников без предупреждения, а работа на выходных будет оплачиваться ниже, чем сейчас.

Об этом говорится в материале OBOZREVATEL, который изучил опубликованный в соцсетях проект документа и выяснил, какие новшества ожидают украинцев.

Первое нововведение – граждан по решению суда или во время военного положения могут заставить работать на армию (альтернативная служба), даже если им и не хочется.

Также новый КЗоТ ударит по кошелькам тех, кого работодатель принуждает работать ночью или на выходных.

Сейчас официально действует двойная ставка (доплата +100%), а по-новому закон разрешит платить "как минимум на 20% выше".

То есть, если сейчас за рабочий день платят 500 грн, а за работу в выходной – 1 тыс.

грн., то по-новому заплатят всего 600 грн.

Из обещанных новаций – отказ от "бумажных" трудовых книжек.

Работодатели будут входить в реестр социального страхования, там увидят, где раньше работал сотрудник, и зарегистрируют новое рабочее место.

Уволить смогут просто так.

Самое неприятное новшество – новые причины для увольнения.

Так, в статье 35-й законопроекта работодателю дают право по собственному желанию увольнять сотрудника.

Раньше нужно было указывать основания для такого решения, и если бы работодатель просто так "попрощался" с сотрудником, тот мог бы пойти в суд и выиграть его.

Новые причины для увольнения:.

по желанию работодателя;.

повторное за 180 дней нарушение трудового договора (без указания, какого именно пункта).

"Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре", – говорится в документе.

А если сотрудник откажется подписывать соглашение, то работодатель его может просто заранее предупредить.

"В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором условиями", – говорится в документе.

Вопрос беременных.

Также, по новому КЗо.

Ту защищать от увольнения женщин будут только до 70 дней до родов и 56 дней после родов.

В мировой практике увольнение беременных женщин - это нормальное явление.

Но нельзя сказать, что они менее социально защищены, просто беременные женщины и женщины с детьми имеют абсолютно равные права для трудоустройства наравне с другими.

Конечно, есть моменты, когда женщины, уже намереваясь забеременеть, устраиваются на работу, чтобы потом получить декретные выплаты.

Возможно, изменения в КЗоТ связаны с такими прецедентами, и работодатели, сталкиваясь с таким опытом, хотят себя защитить.

Новый Трудовой кодекс.

С одной стороны, действующий закон устарел, а с другой – профсоюзы обеспокоены: "усовершенствование" может привести к тому, что увольнять сотрудников станет легче.

Кабинет министров уже несколько месяцев готовит новый кодекс.

Министр экономики Тимофей Милованов опроверг информацию о том, что в Украине хотят ввести 12-часовой рабочий день и разрешить увольнять беременных.

Новый Трудовой кодекс, который разрабатывает партия "Слуга народа", изменит процедуру увольнения и предусмотрит новые формы трудовых договоров.

Жми! Подписывайся! Читай только лучшее!.