Кого ждут на работу в Германии и сколько будут платить после упрощения трудоустройства

С 1 января 2020 года заработает закон, упрощающий трудоустройство для граждан стран – не членов Евросоюза.

Канцлер Германии Ангела Меркель всячески призывает нанимать квалифицированных рабочих из-за пределов ЕС, поскольку своих рабочих рук не хватает, да и платить немцам надо больше.

"Мы знаем, что многие сектора и предприятия отчаянно ищут специалистов.

Поэтому необходимо стремиться к тому, чтобы было достаточно квалифицированных работников.

Иначе компаниям придется перемещаться.

А мы, конечно, этого не хотим", – сказала Меркель изданию Handelsblatt.

Сейчас рабочую визу в Германии так просто не получить.

Как и везде в богатых странах ЕС, работодатель сначала должен доказать властям отсутствие местных претендентов на эту должность.

Проверяют заявку не менее двух месяцев.

По прогнозам, многие украинцы, которые сейчас трудятся в Польше, переедут к немцам.

Плюс те, кто не может найти работу в Украине.

И если у поляков в среднем можно заработать 600 евро, то у немцев – примерно вдвое больше.

Наших зовут в Германию в основном не на самые престижные работы – дальнобойщиками, круглосуточными сиделками у стариков, в аграрный сектор.

И на гораздо меньшие деньги, чем платят тем же польским заробитчанам.

"Страна" выясняла, на какие специальности и условия немцы ждут работников и каковы подводные камни трудоустройства.

Свидетельство и язык Формально закон, открывающий двери на работу в Германию, предусматривает, что неграждане ЕС с профильным образованием могут легально работать в любой отрасли, а не только там, где наблюдается дефицит работников.

Также иностранцам разрешат находиться в Германии в течение шести месяцев с целью поиска работы (сейчас такая возможность есть только у тех, у кого есть высшее образование).

Соответственно, перед получением временной визы, он должен будет доказать свою способность содержать себя на период поиска работодателя.

"Кажется, вроде теперь устроиться на работу в Германии проще, но это только на первый взгляд.

Будут нанимать лучших.

Чтобы легально работать в Германии, нужно иметь профессиональное образование и показать диплом.

Однако нет жесткой привязки к конкретной специализации.

Зато собственно квалификацию надо будет подтверждать в Германии.

То есть получить признанное в этой стране свидетельство о профессиональной пригодности.

Это может быть самым трудным во всем процессе трудоустройства", – говорит нам эксперт по трудовой миграции Олег Наконечный.

Есть еще одно условие – нужно сносно знать немецкий язык, Бундестаг хочет запустить языковые курсы в зарубежных филиалах института Гете и представительствах немецких промышленных объединений.

По последним данным, в Германии не хватает 1,6 миллиона специалистов.

В основном это работники со средним образованием, которые составляют около 60% немецкого рынка труда.

Раньше этот пробел заполняли поляки, которые согласны были пахать за 1,5 тысячи евро в месяц (в основном нанимались на сезонные работы на поля).

А теперь они требуют повышения зарплат, ищут работу в других странах или возвращаются домой, где тоже работы много.

Поэтому неудивительно, что упростить трудоустройство для стран, которые не входят в ЕС, требовали в первую очередь фермеры.

Особенно нуждаются в сборщиках урожая на полях со спаржей, которую массово выращивают немцы.

Как рассказал немецкий фермер Юрген Якобс изданию Tageszeitung, к нему не приехала треть из около трех сотен рабочих, которых он ждал.

Из-за этого часть его полей "стоит мертво", потому что некому собирать спаржу.

Работа на этих овощах достаточно тяжелая, а немецкие фермеры признаются, что не могут конкурировать за заработную плату со строительными фирмами, где платят 9 евро за час работы.

Из этой суммы высчитывают стоимость проживания.

За месяц набегает около 1,3-1,5 тыс.

евро на руки.

Еще больше всего в Германии ждут спецов по автоматизации, автомобильному инжинирингу, в авиационно-космической технике, а также строителей и персонал для ухода за лицами преклонного возраста и больными.

Строители и сиделки "Скорее всего, именно на последние две специальности будут претендовать украинцы.

Стройки и уход за престарелыми – это то, чем наши зарабатывают в Польше, Италии, Испании и других странах ЕС.

Неграждан ЕС зазывают по одной простой причине – они стоят дешевле собственных работников", – говорит Наконечный.

Интернет и соцсети уже переполнены объявлениями о наборе украинцев на работу в Германию.

"Работа на ферме, нужны двое мужчины по уходу за животными (козы, куры, свиньи).

Зарплата 1,2 тыс.

евро, жилье бесплатное.

Биометрика или польская рабочая виза".

"Работа в Германии.

Ремонт квартир.

Нужны специалисты: гипсокартон, плитка, шпаклевка, малярка и т.

Предоставляется жилье, а также подъезд на работу и с работы.

Зарплата от €1200".

"Для сиделок предлагаем работу в Германии с заработной платой от 700 до 1500 евро в месяц (в зависимости от знания языка и опыта работы).

Проживание с семьей больного (питание включено).

Мы оплачиваем проезд из Украины до Польши, из Польши в Германию и обратно.

Работаем с польскими визами и биометрическими паспортами.

Обязанности сиделки – предоставлять помощь больному: купать, одевать, посещать с больным врачей, ходить на прогулки, готовить, убирать, выполнять все домашние обязанности".

"Это уже домработница или даже служанка, а когда ж больным заниматься или под таким предлогом и ищут домрабыню? Немки за такие гроши батрачить не хотят", – возмущаются комментаторы в соцсетях.

Работники с профессиональным образованием у немцев могут получать 32-53 тысячи евро в год, что втрое-вчетверо больше, чем в Польше.

"В Польше работать за 10 злотых в час (около 60 грн) через посредника из Украины, который вводит в заблуждение работников, сейчас уже мало кто хочет.

В Германии украинцам платят 6-8 евро в час (150-200 грн)", – говорит "Стране" живущий в Катовице Дмитрий Дорогый.

Однако эксперты говорят: пока еще рано раскатывать губу.

Несмотря на либерализацию законов, немецкий рынок останется труднодоступным для работников из-за пределов Евросоюза.

Фактически закон, который вступит в силу уже через две недели, не сильно изменит подход к миграции из третьих стран.

"Закон не предусматривает кардинальной реформы иммиграционного законодательства в Германии, а только несколько незначительных изменений.

По сути, сохранится статус-кво, что ставит под угрозу будущее экономическое и социальное развитие Германии", – говорит нам Манфред Антони из Немецкого института рынка труда и исследования занятости.

Основное изменение в законодательстве – то, что можно трудоустроиться и без диплома о высшем образовании.

Однако немецкий работодатель все равно потребует свидетельство о профессиональном образовании, исключение делают только для "айтишников", и то не для всех, а тех, кто проработал не менее трех месяцев и получал на уровне 4 тысяч евро в месяц.

Есть нюансы и по пункту закона, который обещает, что граждане третьих стран смогут оставаться в Германии полгода, пока не найдут работу.

Как объясняют эксперты Института рынка труда и исследования занятости, человек должен будет доказать, что он владеет немецким языком на уровне B1 (это два года изучения), у него есть квалификация и денежные сбережения на срок поиска работы.

"Сложно представить себе ситуацию, при которой все эти требования выполняются только для того, чтобы искать работу в течение полугода", – пишут в своем докладе эксперты института.

По опросам, только пять процентов работающих в Польше украинцев говорят на немецком на среднем уровне, а 70% совсем не "шпрехают".

"Какой там "дойч" у каменщиков или сиделок.

Польский язык, который похож на наш и его проще выучить, и то многие не знают.

Так что это условие может оказаться "заложенной миной" – вроде бы и упростили трудоустройство, а на самом деле есть серьезный фильтр", – рассуждает Дорогый.

Тем не менее значительная часть украинских заробитчан собирается попытать счастья и попробовать устроиться в Германии.

"Можно с большой долей вероятности спрогнозировать новую волну трудовой миграции из Украины, которую будет очень сложно остановить", – говорит Василий Воскобойник, глава Ассоциации компаний по международному трудоустройству.