В Украине кардинально изменят Трудовой кодекс: пеня и мгновенное увольнение

Трудовой кодекс Украины может потерпеть изменения.

Верховная Рада опубликовала законопроект "О труде", который изменит Трудовой кодекс.

Всего зарегистрировано пять проектов закона, но самую большую дискуссию вызвал документ №2708, передает Face.

За основу установленных признаков трудовых отношений взята позиция Верховного суда.

Если сейчас работодатели имеют право не нанимать работников, а заключить с ними гражданско-правовые договоры, то в будущем такой возможности может и не быть.

Это существенно увеличит расходы владельцев бизнеса на рабочую силу.

Все предприятия будут заключать письменные трудовые договора, или же аналогичные договора только в электронном виде с электронной подписью.

Произойдет переход с трудового права на договорное трудовое право.

В будущем можно будет заключать трудовые договора, которые смогут эффективно регулировать отношения с работником при определенных условиях.

Работодатель сможет привлекать работника, только тогда, когда есть работа, и оплачивать ему время фактического выполнения работы.

Произойдет изменение порядка увольнения работника.

Человек сможет, как и сейчас, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но уведомив об этом руководство за 2 недели до увольнения.

Но можно будет уволиться за один день, если работодатель нарушил условия трудового договора.

Если это произойдет, то работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере не менее 50 среднедневных зарплат.

Но увольнение за один день не касается беременных женщин, работников, которые находятся в декретном отпуске, кроме ликвидации работодателя.

Закон предусматривает, что работодатель будет платить пеню:в размере 0,05% суммы долга за каждый день задержки невыплаты заработной платы;в размере 0,5% невыплаченных сумм за каждый день задержки по день расчета за увольнение.