Серйозні зміни в Трудовому кодексі: що чекає на українців

Урядовий законопроєкт "Про працю" внесли до парламенту напередодні нового року.

У ньому чимало нововведень, головне – трудові договори, на яких будуватимуться відносини між працівниками і роботодавцями.

Прописуватимуть усе: від посадових обов'язків до оплати праці і причин для звільнення.

Види трудових договорів / Інфографіка 24 каналу.

Про звільнення.

У профільному міністерстві запевняють, що роботодавці не зможуть вже взяти людину на одну зарплату, а решту суми віддавати в конверті.

Щоправда, звільняти українців зможуть день у день.

За таке рішення роботодавці сплачуватимуть компенсацію.

"Якщо людину звільняють, то мають заплатити від місячної до шестимісячної зарплати, ту, яка в контракті", – зазначив міністр економіки України Тимофій Милованов.

Строки попередження працівників про звільнення / Інфографіка 24 каналу.

Крім цього, закон чітко визначає межі випробувального терміну – не більше трьох місяців.

Тож роботодавці не зловживатимуть.

Про кількість робочих годин та відпустку.

Чинний трудовий кодекс забороняє українцям працювати більше ніж 40 годин на тиждень.

За новим – зможуть стільки, скільки забажають.

За понаднормові роботи платитимуть більше, ніж за ставку – на 20%.

Українцям платитимуть більше за понаднормові години.

В українців, каже Милованов, з'явиться більше свободи – тривалість відпустки за власний рахунок збільшується вдвічі.

"24 дні, як і було, платної відпустки, але додатково людина може взяти ще 30 днів робочих.

Тепер має право це зробити", – зазначив Милованов.

Про договори з фрілансерами.

Новий закон легалізує гнучкий графік роботи – можна буде працювати вдома.

Для фрілансерів введуть трудові договори.

"Фрілансери буває одночасно працюють на декілька компаній і це є нормально.

Треба на законодавчому рівні визначити, що можна робити різні роботи в різні години.

Зараз через те, що в законодавстві цього немає, хочуть і оплатити якось неофіційно", – сказав колишній директор з персоналу Віталій Лисий.

Для фрілансерів введуть трудові договори.

Про людей з інвалідністю та матерів.

Нове законодавство захищатиме людей з інвалідністю.

Вони зможуть легально працювати віддалено.

Під захистом будуть і матері – збережуть робоче місце на час догляду за дитиною і за бажання працюватимуть за гнучким графіком.

Для матерів збережуть їхнє робоче місце.

Рабським, кажуть у міністерстві, нове законодавство про працю називають не заслужено.

І запевняють, що скоро українці переконаються у зворотному.