Из-за регулярных обысков иностранные IT-специалисты не хотят работать в Украине

Минцифры предложило ввести квоту на приглашения иностранных IT-специалистов для трудоустройства в отечественные компании.

Правительство охотно поддержало вышеупомянутую инициативу, позволяющую решить вопрос об упрощении процедуры найма квалифицированных работников.

Несмотря на большой спрос ИТ-специалистов среди украинских работодателей (40 тысяч вакансий на инженерные специальности в год), у нас все же не хватает специалистов в этой области (15 тысяч выпускников).

И это несмотря на то, что государство компенсирует студентам, обучающимся ИТ-специальностям, 70% на оплату обучения.

В этой связи важно отметить, что правительство должно подготовить соответствующие нормативно-правовые акты по квотированию.

А работодателю необходимо убедиться в том, что в трудовом кодексе четко прописана процедура приема на работу вышеупомянутых сотрудников (как именно специалисты будут получать квоты, по какой процедуре и критериям).

Однако в Минцифре уже заявили, что компании будут самостоятельно отбирать указанных выше IT-специалистов, которые хотят получить квоту на иммиграцию в Украине.

Министерство при этом никоим образом не должно вмешиваться в этот процесс.

По словам Минцифры, главный критерий отбора - это квалификационные требования к определенным профессиям в IT-сфере для иностранцев.

Поскольку количество квотных мест ограничено, первыми ее получат те, кто раньше подаст заявки.

Именно поэтому пять тысяч квот распределены по крупнейшим украинским городам: Киев - 2500, Харьков - 700, Днепр - 600, Одесса - 600, Львов - 600..

Иммиграционные квоты не только позволят частично закрыть потребность рынка в высококвалифицированных специалистах, но и значительно упростят иностранцам процедуру трудоустройства.

Это будет происходить следующим образом:- согласно квотам, зарубежные айтишники смогут обновлять визу только раз в 10 лет;- IT-специалисты смогут не привязываться к конкретному месту, как это было раньше;- вышеуказанные айтишники смогут не только самостоятельно выбирать место работы, но и создавать собственные продукты (открыть ЧП);- IT-специалисты смогут иммигрировать в Украину вместе с семьей;- трудоустройство будет осуществляется согласно трудовому кодексу Украины;- они смогут при необходимости получить вид на жительство.- согласно документу, им не придется получать ежегодные разрешения на применение труда иностранцев.

В комментарии нашему изданию директор компании ALCOR Дмитрий Овчаренко отметил, что Украина, как локация для потенциального переезда иностранных IT-специалисты, обладает рядом преимуществ и недостатков.

Среди недостатков в дополнение к войне и политической нестабильности, добавляются маски-шоу в IT-компаниях.

И если устранение первого фактор действительно мало зависит только от Украины, то второго - вполне.

В результате всего вышесказанного Украина, действительно, пока не является привлекательной и в прошлые годы даже квота в тысячу людей не набиралась.

«Только политическая воля первых лиц во власти, на которую мы и ожидаем, может кардинально изменить ситуацию.

Вообще, мы стараемся не размывать ресурсы, учитывая их ограниченность, и фокусироваться только на IT-тематике.

Именно для этого мы повторно зарегистрировали документ «маски-шоу стоп-3», в котором, в частности, вводится уголовная ответственность за превышение полномочий следователями и прокурорами при проведении обыска.

По моему мнению, стоит двигаться параллельно - принимать «стоп-3» и реформировать СБУ, а также приглашать иностранных IT специалистов».По словам г-на Овчаренко, подавляющее большинство иностранных айтишников - 70% - из СНГ, а остальные 30% - из Европы или обе Америки.