В Украине запустят электронный кадровый менеджмент во всех госорганах

Кабинет Министров принял решение для перехода на электронный кадровый менеджмент во всех государственных органах Украины.

Как передает Укринформ, об этом Министр Кабинета Министров Олег Немчинов написал в Телеграме.

«Сегодня на заседании Правительства было принято постановление Кабинета Министров Украины« Об утверждении Положения об информационной системе управления человеческими ресурсами в государственных органах», - написал Немчинов.

Он добавил, что эта информационная система известна под названием HRMIS и является важной вехой в реформировании государственного управления, которую внедряет Украина при поддержке Европейского Союза.

«Благодаря HRMIS государство переходит на электронный кадровый менеджмент во всех органах государственной власти. Все процессы управления человеческими ресурсами в государственных органах будут цифровизованы. Будет постепенно отменен бумажный документооборот и внедрены электронное оформление поступления, прохождения и прекращения государственной службы и трудовой деятельности других работников государственных органов», - добавил Немчинов.

Он также отметил, что, поскольку информационная система HRMIS будет содержать всю необходимую информацию о государственном служащем, другом работнике государственного органа, ее внедрение в работу служб управления персоналом государственных органов позволит уменьшить соответствующую бюрократическую нагрузку и минимизировать временные затраты на реализацию управленческих решений.

Кроме того, по сообщению Немчинова, благодаря информационной системе HRMIS общество получит доступ к информации о человеческих ресурсах в государственных органах и об их оплате труда.

Как сообщал в июле этого года Немчинов, в Украине внедряют информационную систему управления человеческими ресурсами и начисления заработной платы в государственных органах - HRMIS.

Немчинов подчеркивал также, что внедрение HRMIS должно обеспечить: оперативную обработку и анализ информации в сфере государственной службы; формирование информационного ресурса относительно управления персоналом; начисление и оплату труда в государственных органах; мониторинг государственной службы; контроль расходов государственного бюджета; свободный доступ граждан к государственной службе; качество управления человеческими ресурсами.