Приостановка трудового договора: как сообщить работодателю о невозможности работать

Украинцам объяснили, как из-за вынужденной эвакуации на фоне войны не потерять работу.

Об этом сообщают эксперты, ссылаясь на нормы законодательства.

Речь идет о законе "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-ІХ. Его парламент принял для урегулирования отношений между работодателями и трудящимися.

Как отмечается, данный закон, в частности, вводит новое понятие – прекращение трудового договора. Оно определяется как "временное прекращение работодателем обеспечения работника работой, и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору".

В законе причиной остановки трудового договора указана вооруженная агрессия против Украины, исключающая возможность предоставления работы.

Согласно документу, человек имеет право приостановить трудовой договор с даты 24 февраля и позже. Приостановление может продолжаться до отмены военного положения или любой другой даты, с какой стороны сочтут нужным возобновить действие договора.

Приостанавливать трудовой договор может как работник или работодатель, сообщив об этом другую сторону.

Таким образом, работнику, который был вынужден эвакуироваться, достаточно позвонить по телефону на работу и сообщить о том, что вынужден на время покинуть рабочее место. Однако лучше, если работник напишет заявление, а работодатель выдаст соответствующий приказ, говорят эксперты.

Больше читайте в материале "Апострофа": Заявление на стол: как не потерять работу во время эвакуации