![Трудовые отношения и военное положение: Рада внесла изменения в закон](https://thumbor.my.ua/XdapnhfJ1PVglhncfPXChS3c8mI=/800x400/smart/filters:format(webp)/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F209%2F8e31a7289371754ec6edbdf51c798497.jpg)
Трудовые отношения и военное положение: Рада внесла изменения в закон
Как передает Укринформ со ссылкой на официальный сайт Верховной Рады, соответствующий закон №7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений" принят и направлен на подпись Президенту.
За принятие законопроекта во втором чтении и в целом проголосовали 262 депутата.
Документ предусматривает оптимизацию порядка взаимодействия между работником и работодателем в условиях военного положения и других потенциальных угроз, препятствующих непосредственному контакту сторон трудовых отношений.
Так, согласно принятому закону, вводится дополнительное основание для увольнения сотрудника: невозможность обеспечить условия труда вследствие того, что необходимые мощности или имущество уничтожено в результате боевых действий.
Кроме того, закон предусматривает, что дополнительным основанием для расторжения трудового договора является отсутствие работника на работе и отсутствие информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
В соответствии с принятым документом трудовые отношения также могут быть разорваны в связи со смертью работодателя или сотрудника, признания его судом без вести пропавшим или объявления умершим.
Закон регулирует и вопросы оплаты дополнительного отпуска отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства, а именно за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. Также в связи с увеличением категорий лиц, имеющих право на использование указанного отпуска, документ предусматривает снизить его продолжительность с 14 до 7 календарных дней.
Кроме этого, принятый документ предусматривает возмещение работникам и работодателям, связанным с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии. С этой целью запланирована разработка отдельного механизма.
Как сообщалось, 24 февраля 2022 года Россия начала полномасштабное вторжение в Украину, чем продолжила продолжающуюся военную агрессию с 2014 года. российские войска проводят массированные бомбардировки и обстрелы мирных украинских городов и селений. Они развязали массовый террор против гражданского населения на временно оккупированных территориях.
![loader](/files/images/preloader.gif)
![loader](/files/images/preloader.gif)