/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F433%2F94f89be481a535be4e3e6510368ec53d.jpg)
Новая тенденция на рынке труда: что такое тихое увольнение и как его не допустить
В западных СМИ и социальных сетях одной из ведущих тем сегодня стало так называемое тихое увольнение (quiet quitting).
Это когда наемные работники формально не увольняются, но предпочитают выполнять свои обязанности в минимальном объеме и стараются не задерживаться на работе сверхурочно.
Анализируя это явление, которое набирает силу, эксперты все чаще говорят о выгорании и угрозе для экономики.
Хотя есть и мнение, что в подобном отсутствии рвения к работе нет ничего необычного: мол, наемные работники всегда предпочитали делать поменьше, а получать зарплату побольше.
Психологічний стан українців: 40% респондентів зазнали загрози життю, а 16% втратили близьких.
Агентство Gallup подсчитало, что в прошлом году в США впервые за десятилетие снизился уровень вовлеченности сотрудников в работу — с 36% в 2020 году до 34%.
Главный научный сотрудник Gallup Джим Хартер назвал 54% из всех родившихся после 1989 года респондентов, которые делают на работе необходимый минимум, но не больше.
Это в точности соответствует описанию тихого увольнения.
– Это явление – последствие пандемии и великого увольнения во второй половине прошлого года в США, – считает глава офисов Randstad в Сингапуре и Малайзии Джайя Дасс.
По словам создателя The Huffington Post Арианны Хаффингтон, тихий уход от работы ведет и к уходу от жизни в целом.
По ее мнению, выход за рамки основных обязанностей на работе не обязательно ведет к выгоранию, а позволяет человеку расти и расширять свои возможности.
– Если вы не увлечены своей работой, смените ее и найдите ту, которая вас мотивирует», — говорит она.
Советы работодателю.
Если ваши сотрудники тихо увольняются, эксперты рекомендуют не давить на них.
По их мнению, один из вариантов разрешения подобной ситуации — встречи с сотрудниками в формате один на один, где их стоит спросить, чего им не хватает, чтобы выкладываться на полную.
В то же время, по словам эксперта, токсичная работа, как токсичные отношения: может быть непросто поставить точку, особенно если нет сбережений и приходится делать шаг в никуда, но иногда это лучшее решение.

