Компенсация за отдых: что нужно знать при увольнении с работы

Эксперты рассказали, что принадлежит работнику в случае увольнения денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Об этом пишет издание napensii.

По словам специалистов, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, по которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в трудовую книжку должны быть внесены записи об увольнении с указанием причин.

Согласно статье 24 Закона Украины "Об отпуске", в случае увольнения сотрудника ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работника выплату сумм компания должна произвести в день увольнения. Также это можно сделать на следующий день, если работнику в дату увольнения не работал.

Работодатель должен в письменном виде уведомить работника в день выплаты денег о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты:

• основная и дополнительная заработная плата;
• поощрительные и компенсационные выплаты;
• другие выплаты, на которые работник имел право.