ВР приняла закон: теперь начало декретного отпуска беременные могут определять сами

Недавно Верховной Радой был принят закон, согласно которому беременная женщина имеет право начать декретный отпуск позже. Для этого достаточно подать заявление врачу, который ведет беременность.

— Сейчас закон будет реализовываться на практике в соответствии с изданным приказом Минздрава, который прошел государственную регистрацию и вступил в силу, — говорится в сообщении пресс-службы Кабмина.

Как было раньше

Если женщина наблюдалась во время беременности, врач с началом 30 недели формировал пациентке медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗВН), и с этой даты должен был начаться декретный отпуск.

На основании этого медицинского заключения формировался электронный больничный, который автоматически попадал к работодателю.

Если же женщина желала продолжить работать, то количество дней отпуска по беременности и родам уменьшалось пропорционально количеству рабочих дней. При этом уменьшался и размер пособия по беременности и родам, поскольку он обусловлен фактической продолжительностью отпуска.

Как будет сейчас

Женщина по собственному желанию сможет после 30 недели беременности определить дату начала отпуска в связи с беременностью и родами.

Если она хочет начать отпуск с 30 недели беременности, ей ничего дополнительно делать не нужно — по умолчанию медицинское заключение временной нетрудоспособности будет сформировано с 30 недели беременности.

Но если женщина хочет продолжать работать, то во время первого визита в медучреждение после начала 30 недели беременности она подает заявление врачу и указывает дату, с которой должно быть сформировано МЗВН.

Если роды произойдут до указанной в заявлении даты, МЗВН будет сформирован с даты родов. Такой процесс не будет влиять на общую продолжительность МЗВН и декретного отпуска соответственно. Что, в свою очередь, не будет приводить к уменьшению размера пособия по беременности и родам.

Перенести часть дородового отпуска

В Кабмине напомнили, что стандартный срок МЗВН составляет 126 календарных дней, но для женщин, у которых родилось несколько детей или были осложненные или преждевременные роды, этот срок продлевается еще на 14 дней.

Женщина может продолжить работать, а начало дородового отпуска перенести на более удобный для нее послеродовой период. Именно тогда и будет сформировано медицинское заключение о временной нетрудоспособности и, соответственно, будут начисляться социальные выплаты, отметили в Кабмине.