В Держпраці заявили, що під час воєнного стану українців не можна звільняти за прогули: кого стосується

Державна служба з питань праці заявила про те, що прогули тих співробітників, які переїхали в інший регіон або виїхали за кордон під час воєнного стану, не можуть бути причиною звільнення. Замість звільнення їх можна відправити у неоплачувану відпустку або оформити дистанційну роботу.

Про це повідомляє Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. "Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу", – йдеться у повідомленні.

У випадку відсутності такої можливості працівнику може бути надано відпустку, включаючи невиплачувану відпустку, якщо відпустка збереження заробітної плати не можлива. У випадку, коли роботодавець не здійснює діяльність через воєнний конфлікт, всім працівникам, незалежно від їх місцезнаходження, надається статус простою.

Якщо не було оголошено простою, а місцезнаходження працівника невідоме, і він не виконує свої трудові обов'язки, доцільно вважати його відсутність такою, що не має ясних причин. Однак, ця відсутність не може стати підставою для звільнення працівника за прогул.

Держпраці стверджує, що працівники, які відсутні на роботі через воєнні дії та пов'язані обставини, не можуть бути звільнені за прогул. Вони аргументують це тим, що у таких ситуаціях найважливіше зберегти життя та здоров'я працівників і їхніх сімей.

Проте, приклади з судової практики показують, що іноді суди не враховують ці обставини: у справі № 334/1649/22, що розглядалась Ленінським районним судом м. Запоріжжя, працівник був вимушений бути відсутнім через активні бойові дії поряд зі своєю робочою локацією, проте суд відхилив його позов.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і хвилі звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!