Минсоцполитики призвало нанимать лиц с инвалидностью, женщин и людей старше 50-ти

Министерство социальной политики призвало активнее нанимать на работу лиц с инвалидностью, женщин и людей старшего возраста. Об этом сообщил Укринформ.

– Мы на протяжении войны теряем человеческий капитал – наш потенциал на победу, восстановление, экономический рост. Поэтому наша цель – создать равные условия для всех желающих работать, и отдельно заботу и внимание мы обращаем на те категории, которым на рынке труда сложнее конкурировать, в первую очередь – на людей с инвалидностью, — сказала министр Оксана Жолнович во время круглого стола.

Минсоцполитики подготовило законопроект №5344-д, вводящий ряд инструментов для поощрения работодателей трудоустраивать лиц с инвалидностью. Например, расширено субсидирование устройства рабочих мест для людей с тяжелой инвалидностью, организована услуга социального сопровождения для человека с ограниченными возможностями и для коллектива, в который он приходит работать.

По словам советницы министра социальной политики Елены Кульчицкой, в Украине трудоустроено чуть более 450 тысяч человек с инвалидностью в 2,7 миллиона. При этом около 1,5 миллиона имеют третью группу инвалидности и не нуждаются в особых приспособлениях рабочих мест.

Еще одним направлением внимания министерства является поддержка трудоустройства женщин.

- К сожалению, сегодня женщина в Украине обременена большим количеством домашней работы, что затрудняет возможность быть полноценно задействованной на рынке труда. Поэтому мы дополнительно пересматриваем ряд компенсаторов для женщин, в частности, усовершенствовали услугу муниципальной няни, активно продвигаем вопрос создания дневных центров по уходу для детей с инвалидностью, инклюзивных садов и т.д., — рассказала Жолнович.

Отдельное направление, которому в Минсоцполитики уделяют много внимания, — это продвижение активного долголетия. По словам министра, украинцы от 50 лет являются мощным ресурсом, который может быть конкурентным на рынке труда. Для них сегодня разрабатывают и внедряют разнообразные обучающие курсы, курсы по переквалификации.

– Эти наши направления – это те «слепые зоны», в которые я очень советую смотреть работодателям. Это тот ресурс, который можно дополнительно привлекать для восстановления нашей экономики, – отметила Жолнович.

• Идут на мины, запускают дроны, просятся в штурмовики: чем заняты женщины в армии.
• Работа во время войны: почему украинцы не увольняются даже после снижения зарплат.