Налоговая служба получит информацию об украинцах, работающих на дому
Налоговая служба получит информацию об украинцах, работающих на дому

Налоговая служба получит информацию об украинцах, работающих на дому

Министерство социальной политики предложило внесение изменений в порядок уведомления Налоговой службы о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта. Речь идет о проекте правительственного постановления, размещенном для обсуждения на сайте Федерации профсоюзов Украины.

Документ разработан во исполнение закона Украины №3680, касающегося регулирования труда домашних работников. Предложено добавить возможность предоставлять физлицам, заключившим трудовые договоры с домашними работниками, уведомление о принятии на работу в налоговую службу по специальной форме.

В пояснительной записке к проекту есть дополнение КЗоТ новой главой "Труд домашних работников". Она определяет понятие домашних работников и домашнего труда, закрепляется правовой статус таких работников и определяет данные, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Это основной документ, удостоверяющий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, определяющий обязанности и права сторон, являющийся основанием для допуска гражданина к работе после соответствующего информирования работодателем налоговиков.

 Напомним, что гиг-контракт - это гражданско-правовой договор, по которому рабочий обязуется выполнять определенные задачи или/и оказывать услуги в соответствии с требованиями резидента "Дія.Сіті" как заказчика. В свою очередь, резидент "Дія.Сіті" обязан оплачивать работы или услуги, обеспечивать надлежащие условия для выполнения и социальные гарантии.
По новому закону домашние работники пользуются всеми трудовыми гарантиями и правами, которые предусматривает законодательство о труде. В частности, речь идет о безопасных и здоровых условиях. К работе не допускаются лица, не достигшие 16-летнего возраста.
С рабочими заключается письменный трудовой договор в двух экземплярах. Они хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Вопросы о необходимости ведения трудовой книжки и первичной учетной документации решаются индивидуально.
Источник материала
Поделиться сюжетом