Предприятия должны уведомлять ТЦК о сотрудниках, которые увольняются

Руководители предприятий обязаны в трехдневный срок уведомить ТЦК о работниках, отказавшихся от получения повесток, и работниках, написавших заявления об увольнении. Это обусловлено постановлением Кабмина №560 от 16 мая, пишет «Судебно-юридическая газета».

Также начальство фирм и предприятий организуют:

• вручение повесток в рабочее время работников под их личную подпись,
• информационное обеспечение призыва резервистов и военнообязанных военную службу во время мобилизации;
• обеспечивают прибытие резервистов и военнообязанных (везут) в пункты сбора ТЦК или воинских частей.

Также постановление определяет, что вручать повестки должны представители предприятий, учреждений, организаций на территории предприятий (учреждений, организаций) и в местах выполнения работниками работ (обязанностей).

Назначение представителей предприятий, уполномоченных вручать повестки, производится приказом соответствующего руководителя, который является основанием для выдачи удостоверения лица, уполномоченного вручать повестки.

Также по месту работы резервисты и военнообязанные могут быть оповещены:

• представителями ТЦК;
• группами оповещения, в состав которых могут включаться представители районных, городских госадминистраций (военных администраций), предприятия (учреждения, организации), ТЦК и полицейские.

Повестки для оповещения представителями предприятий, учреждений, организаций доставляются руководителю предприятия вместе с распоряжением руководителя ТЦК о мерах оповещения.

• 18 мая вступил в силу новый закон о мобилизации. Согласно ему военнообязанные лица в течение 60 дней – до 16 июля – должны обновить свои персональные данные.
• 30 июня Минобороны сообщило, что с момента вступления в силу нового закона о мобилизации свои данные в приложении «Резерв+», ТЦК или ЦНАП обновили почти 2,6 миллиона украинцев.