Как будут наказывать работодателей за нарушение воинского учета: объяснение адвоката

За нарушение правил ведения воинского учета на предприятии законодательством предусмотрены штрафы в размере десятков тысяч гривен.

В мае 2024 года в Украине было обновлено мобилизационное законодательство. В частности, изменились правила воинского учета сотрудников на предприятиях, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.

Об этом рассказала адвокат Ирина Ан.

Обязанности работодателя по ведению воинского учета работников

Юрист пояснила, что ответственность за соблюдение требований мобилизационного законодательства на предприятии возлагается на его руководителя, или соответствующее должностное лицо, непосредственно ведущее воинский учет работников.

В такие обязанности входит:

• сбор и постоянная проверка персональных и военно-учетных данных работников предприятия, в частности, проверка документов лица при его принятии на работу;
• информирование работников о правилах воинского учета на предприятиях и необходимость их выполнения;
• информирование ТЦК и СП о принятых на работу и уволенных военнообязанных работниках, а также изменения их персонально-учетных данных;
• оповещение работников о необходимости явки в ТЦК и СП и содействие их своевременному прибытию.

Чем грозит нарушение воинского учета на предприятии

По словам Ирины Ан, если предприятия нарушают правила ведения воинского учета, им могут угрожать штрафные санкции. По закону размер штрафа составляет от 2000 до 3500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 34 до 59,5 тысяч гривен (ч. 3 ст. 210-1 КУоАП).

Адвокат пояснила, что нарушение требований мобилизационного законодательства может быть выявлено во время соответствующих проверок на предприятии, проводимых сотрудниками ТЦК и СП.