/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F20%2F571d23d79dc5ad1ffe660241bd3399a1.jpg)
TSMC пытается решить проблему с рабочими кадрами на новом заводе в Аризоне
Тайваньская компания TSMC по-прежнему испытает проблемы с нехваткой рабочих кадров для первого американского завода в Аризоне.
Согласно начальному плану завод по выпуску 5-нм пластин должен был начать работу в текущем году, но после ряда трудностей полноценный запуск производства перенесен на 2025 год.
Мы уже писали о проблемах с американскими сотрудниками, которые стали определенной неожиданностью для TSMC.
И судя по новым сообщениям в прессе, ситуация пока не сильно улучшилась.
Азиатская и американская рабочие культуры сильно отличаются.
И менеджеры TSMC пытаются действовать старыми методами на новой территории.
Это подразумевает 12-часовой рабочий день и экстренные вызовы в любое время суток.
Известно, что на Тайване все это сопровождается строгими наказаниями для тех, кто не вписывается в рабочий график.
Но американские инженеры и рабочие не готовы к таким условиям, поэтому многие из них увольняются, не выдерживая высоких требований и высокомерного отношения начальства.
Сейчас на предприятии уже работает 2,2 тысячи сотрудников, половина из которых прибыла из Тайваня.
Но согласно планам всего планируют привлечь до 6 тысяч сотрудников.
TSMC пытается активно заполнить вакансии за счет местных кадров, чтобы уменьшить зависимость от приезжих специалистов.
Близлежащие университеты и колледжи серьезно расширяют учебные программы по электротехнике и другим смежным областям.
TSMC активно сотрудничает с учебными заведениями, предлагая стажировки и разные совместные программы.
Чтобы помочь справиться с культурным конфликтом, TSMC отправляет американских сотрудников на Тайвань, где они могут ознакомиться с тайваньским образом жизни.
Одновременно компания проводит тренинги для своих менеджеров, чтобы научить их более мягким методам коммуникации.
Tom's Hardware.
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F2%2Fe824dd84f310cd66e9cbf46263ac177c.jpg)
В первом полугодии ІТ-ФЛП массово закрывались, но не все так плохо
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F33%2F882081eaae1659803389f0fd9b85bd3c.jpg)
Линии электропередач и объекты газотранспортной инфраструктуры будут восстанавливать быстрее
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F35%2Fc6e782bb1c8741d0f3d027f4c6b71e3e.jpg)
Китайскому Temu грозит штраф от ЕС за продажу "незаконных товаров"
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F9%2Fd1aff49d05ef6055dd0141c121711254.png)
Блокируют за "нетипичную активность": клиентам Ощадбанка массово замораживают карты
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F2%2Ff5299c832e040f4d468dbebad8e13961.jpg)
Торговое соглашение с США обвалило курс евро
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F64%2Fb66878b1a8b9a50e9b39cecbba574d3f.jpg)
Назад в будущее: НБУ возвращает историческое название украинских монет
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F8%2F24b0b504c38b061b5f187374822fc767.jpg)