Теперь кандидатов на должности руководителей предприятий Минобороны будет определять специализированная рабочая группа.
Отмечается, что это позволит привлекать профессиональных менеджеров и более качественно удовлетворять потребности сил обороны.
Как объяснил замминистра обороны Украины Станислав Гайдер, решение фактически возвращает конкурсный отбор на должности в предприятиях Минобороны.
"Вчера рабочая группа по отбору приступила к работе.
Так мы сможем привлечь профессиональных и добропорядочных менеджеров к формированию стратегий развития, управления и надзора за менеджментом наших предприятий.
Результатом этого решения станет более качественное удовлетворение потребностей Сил обороны в условиях войны", - добавил он.
На период действия военного положения остановлено обязательное проведение конкурса на должности руководителей, глав исполнительных органов государственных предприятий, за определенными исключениями.
Решение будет касаться исключительно предприятий в оперативном подчинении оборонного ведомства и целью обеспечения прозрачного определения претендентов на руководящие должности.
Рабочая группа будет определять и утверждать критерии оценки кандидатов на эти должности для каждого предприятия в отдельности.
Вместе с тем, отбор кандидатов будет происходить на основе прозрачности критериев оценки и требований к должности, открытости объявлений о конкурсе.
Предусматривается также привлечение профессиональной рекрутинговой компании к процедуре отбора и приглашения представителей международных организаций, дипломатических учреждений, экспертной среды для участия в заседаниях рабочей группы по отбору.
Мы сообщали, что по поручению руководства Министерства обороны Украины идет проверка системы организации питания военнослужащих на северном, восточном и южном направлениях.
Ранее в Министерстве обороны Украины сообщили, что разработали новые процедуры выполнения полетов для тактической авиации, основанные на стандартах НАТО.
Новини від Корреспондент.
net в Telegram та Whats.
me/korrespondentnet та Whats.