Отпуск без сохранения зарплаты: могут ли предоставить во время войны по требованию работника

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Даже во время войны, которую начала Россия, украинцы могут уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях работодатель во время действия военного положения обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника.

Когда должен предоставляться отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника во время войны

Согласно ст. 25 закона «Об отпусках», по желанию работника отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на определенные законодательством сроки таким категориям работников (кроме работников, привлеченных к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры):

• матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;
• матери или другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;
• матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
• участникам войны, членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с законом «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
• лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
• пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
• лицам с инвалидностью I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
• лицам, которые вступают в брак – продолжительностью до 10 календарных дней;
• работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерки), братьев, сестер – продолжительностью до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;
• работникам по уходу за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
• работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратно;
• работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющих индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда в местонахождение высшего учебного заведения или заведения науки и обратно;
• совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
• ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
• работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;
• работникам на период проведения в соответствующем населенном пункте антитеррористической операции, мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии РФ в Донецкой и Луганской областях с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решение о прекращении антитеррористической операции, мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии РФ в Донецкой и Луганской областях.

Ранее мы писали, при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованные отпуска.