Японская IT-компания предлагает «больничный для похмелья» и раздает бесплатный алкоголь на работе. В чем подвох?

А никакого подвоха нет — просто таким образом небольшая IT-компания Trust Ring из Осаки пытается привлечь новых работников и конкурировать с крупными игроками в отрасли, которые предлагают большие зарплаты.

Из основных бонусов: бесплатный алкоголь на рабочем месте, тост от шефа, который и сам поднесет вам бокал, а также «лист похмелья» — что-то вроде больничного, который позволит работнику опоздать, если он перебрал лишнего.

«Если я использовала больничный для похмелья, то могу поспать еще 2-3 часа и прийти на работу в обед с ясным умом. Так я буду более эффективной», — рассказала одна из сотрудниц в интервью Kansai TV (через odditycentral).

Гендиректор Trust Ring отмечает, что начал рассматривать альтернативные бонусы, когда понял, что не может платить на уровне с крупными корпорациями. Начальная зарплата в фирме, которая насчитывает около 60 сотрудников, составляет 222 000 иен (около $1270) и она уже включает оплату 20 часов сверхурочной работы.

«Мы действительно не можем повысить стартовую зарплату, поэтому я думаю, что малые и средние предприятия должны сосредоточиться на привлечении талантов с подобными идеями», — говорит босс Trust Ring.

Из других интересных моментов, компания предлагает «отпуск на случай потери», и тут речь идет не только о родственниках или близких, но и о гибели, например, кумира.

В целом для Японии, известной как нация, склонная к переработке, такие странные рабочие традиции не в новинку. Страна, к примеру, известна таким явлением как инемури (кратковременный сон на рабочем месте, который позволяет работникам немного восстановить силы), для которого, в некоторых офисах предусмотрены отдельные комнаты или капсулы; некоторые компании также нанимали котов на работу, чтобы сотрудники могли немного отвлечься и пообщаться с животными; также Япония отличилась более мягким призывом для возвращения в офисы и некоторые IT-стартапы предлагали дополнительную плату за отказ от дистанционной работы.