Работа по совместительству: нужно ли заключать трудовой договор

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Бывают ситуации, когда работник хочет работать по совместительству. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как регулируются трудовые отношения между работодателем и совместителем.

Как оформляются трудовые относить при работе по совместительству

В Держпраці пояснили, что работа по совместительству должна быть официально оформлена посредством трудового договора.

«Продолжительность рабочего времени работника не должна превышать норму 40 часов в неделю. То есть по одному трудовому договору работник может выполнять работу не более чем на ставку», – говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что не может считаться совместительством работа работника, который является физическим лицом-предпринимателем и уплачивает соответствующие налоги и сборы, на предприятии, учреждении, организации на условиях трудового договора.

«Совместитель может работать более 4 часов в день, даже может работать полное рабочее время. Если штатное расписание предусматривает 1 штатную единицу, на основании заявления работника руководитель, если согласен, приказом устанавливает полный рабочий день – 8 часов или больше», – пояснили в Держпраці.

Количество рабочих мест по совместительству у работника не ограничено, однако следует учитывать реальную возможность работника выполнять такую работу. В Держпраці добавили, что графики работы такого работника не должны совпадать по всем местам работы.

В Держпраці пояснили, что во время военного положения в законодательстве произошли некоторые изменения при оформлении трудовых отношений с работником-совместителем.

«Работа по совместительству определяется как выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица (ч. 1 ст. 102-1 Кодекса законов о труде Украины). Из приведенного следует, что помимо основного трудового договора, по своему желанию работник может заключить дополнительный», – говорится в сообщении.

Где можно работать по совместительству

Специалисты отметили, что работа по совместительству может производиться на различных предприятиях (в таком случае трудовая книжка работника хранится по основному месту работы).

«Это так называемое внешнее совместительство или на условиях внутреннего совместительства, когда лицо работает как основной работник и как совместитель на одном и том же предприятии, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. Во втором случае основным считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.